Wynagrodzenie postojowe – czy przy jego wyliczaniu uwzględnia się wynagrodzenie zasadnicze i nagrodę uznaniową
Pytanie:
Ile wyniesie wynagrodzenie postojowe, które musi wypłacić pracodawca jeżeli dojdzie do takiej okoliczności np. z braku zamówień? Jak je obliczyć po wejściu Polskiego Ładu? Pracownik jest wynagradzany wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie miesięcznej w wysokości 5.000 zł brutto oraz nagrodą uznaniową, która różni się w każdym miesiącu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak obliczyć wynagrodzenie postojowe dla pracownika wynagradzanego wynagrodzeniem zasadniczym i nagrodą uznaniową?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
wniosek o świadczenie postojowe
