Wynagrodzenie postojowe – czy przy jego wyliczaniu uwzględnia się wynagrodzenie zasadnicze i nagrodę uznaniową
Pytanie:
Ile wyniesie wynagrodzenie postojowe, które musi wypłacić pracodawca jeżeli dojdzie do takiej okoliczności np. z braku zamówień? Jak je obliczyć po wejściu Polskiego Ładu? Pracownik jest wynagradzany wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie miesięcznej w wysokości 5.000 zł brutto oraz nagrodą uznaniową, która różni się w każdym miesiącu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak obliczyć wynagrodzenie postojowe dla pracownika wynagradzanego wynagrodzeniem zasadniczym i nagrodą uznaniową?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
wniosek o świadczenie postojowe
