Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy dojeżdżają do pracy w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. Z tego tytułu otrzymują diety. Mam wątpliwości co do rozpisania tych diet na druku delegacji. Pracownicy są w delegacji przez wszystkie robocze dni miesiąca, wyjazd godz. 4.30 przyjazd godz.17,30 (tak samo przez wszystkie dni). Czy w druku delegacji musi być rozpisany każdy dzień osobno? Czy wystarczy jeden wpis plus adnotacja kierownika z jego podpisem o treści 21 pełnych diet?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Zajmuję się naliczaniem płac. Po wejściu Polskiego Ładu pracownica złożyła PIT-0 dla pracującego seniora, następnie po kilku jego zmianach program płacowy na którym pracuję obniżył składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek czyli do 0 zł. W konsekwencji pracownica otrzymała wyższe wynagrodzenie bo program nie potrącił składki zdrowotnej. Nie zauważyłam tego faktu, wypłynęło to dopiero przy analizowaniu wynagrodzenia tej pracownicy. Po ustaleniu przyczyny okazało się że w wyniku aktualizacji program błędnie obniżał składkę zdrowotną do 0 zł u osób składających PIT-0. Czy w chwili obecnej mogę żądać od pracownicy zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na poczet nieopłaconych składek zdrowotnych? Czy w przypadku gdy pracownica nie zwróci pieniędzy ja mogę zostać przez pracodawcę obciążona z tytułu nieopłaconej składki zdrowotnej?

Pytanie:

W maju i czerwcu 2022 r. omyłkowo naliczyłam na liście płac pracownikowi ulgę podatkową (pracownik nie złożył PIT-2). Czy powinnam skorygować listy i w jaki sposób? Czy należy to uczynić w okresie bieżącym według nowych przepisów czy cofnąć się i zastosować przepisy podatkowe obowiązujące do końca czerwca? Czy może nie korygować listy, a pracownik rozliczy sobie to w rozliczeniu rocznym?

Pytanie:

W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Planujemy zatrudnić nauczyciela od 1 września 2022 roku. Posiada on orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Orzeczenie jest ważne do 13 września 2022 roku. Czy w takim przypadku możemy uznać to orzeczenie? Czy jednak skierować pracownika na badania wstępne?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał w lipcu br. cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy za 2022. Dopiero po zakończonym urlopie (w sierpniu) postanowił złożyć wniosek o wypłatę, „wczasów pod gruszą". Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem ZFŚS warunkiem otrzymania dofinansowania do „wczasów pod gruszą" jest złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia na 7 dni przed rozpoczęciem wypoczynku. Wypłata następuje w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Co w sytuacji opisanej powyżej tzn. czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie pomimo, że ten złożył wniosek po terminie określonym w regulaminie? Jeśli tak to kiedy wypłacić mu to świadczenie?

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej od 8 do 18 lipca 2022 r. należą się jakieś nadgodziny czy dni wolne za tak długą delegację zagraniczną? Dodam tylko, że w tym czasie praca odbywała się w różnych porach często ponad 8 godz. dziennie i również w soboty i niedziele. Podróż odbywała się z Prezesem Spółki i praca w okresach o których wyżej była na jego zlecenie. Pracownik zatrudniony jest na etacie w systemie pracy 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku.

Pytanie:

Proszę o informację, na jakim formularzu należy przygotować korektę PIT-11 dla pracownika za 2019 rok. Czy powinna być ona przygotowana na formularzu obowiązującym w tamtym roku, czy na obecnie obowiązującym?

Pytanie:

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia swojego męża na umowę o pracę. Małżeństwo ma rozdzielność majątkową oraz różne adresy zamieszkania. Jak w razie kontroli udowodnić, że osoby te nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Jakie dowody będą miały dla ZUS znaczenie?

Pytanie:

Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?

Pytanie:

Otrzymaliśmy pismo z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach naszego pracownika. Jako podstawę swojego żądania MOPS wskazuje art. 105 (w zw. z art. 61) ustawy o pomocy społecznej oraz art. 77 Kodeksu postępowania administracyjnego. Czy pracodawca powinien wydać takie zaświadczenie i czy należy w tym celu uzyskać zgodę pracownika?