Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który zarabia miesięcznie 3.400 zł brutto. Otrzymaliśmy skierowanie od Zespołu Służby Sądowej do realizacji orzeczenia Sądu w celu dokonania potrąceń z wynagrodzenia za pracę (15% procent wynagrodzenia za pracę netto w stosunku miesięcznym przez okres 6 miesięcy na rzecz domu Pomocy Społecznej) na podstawie art. 59 § 1 kkw w związku z art. 55 § 2 kkw). Czy możemy dokonywać potrąceń?

Pytanie:

Jedynym dochodem wspólnika dwuosobowej spółki z o.o., który jest jednocześnie członkiem zarządu jest wynagrodzenie wypłacane na mocy powołania. Z jakim kodem ma zarejestrować się do ZUS w celu otrzymania pełnego ubezpieczenia dla siebie i swojej rodziny (żona i dwójka dzieci)?

Pytanie:

Spółka cywilna rozliczająca się podatkiem ryczałtowym zamierza zawiesić działalność od 1 września 2022 r. Na koniec roku chce sporządzić PIT-36 za 2022 r. Czy na koniec roku można będzie przeliczyć składki zdrowotne i ustalić je w systemie opodatkowania według skali?

Pytanie:

Pracownik z dniem 8 sierpnia 2022 r. odchodzi na emeryturę. W jaki sposób należy mu policzyć zaliczkę na podatek od wypłaconej odprawy emerytalnej? Miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.100 zł brutto. Czy powinnam policzyć 12% od tej kwoty? Czy ma tu znaczenie data rozwiązania stosunku pracy? Czy przysługująca odprawa emerytalna to 3.100 zł? Czy wypłacona odprawa emerytalna podlega oskładkowaniu ZUS?

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?

Pytanie:

Czy podanie nieprawidłowego adresu lekarzowi wystawiającemu zwolnienie lekarskie dyskwalifikuje prawidłowość zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może wstrzymać się z wypłatą wynagrodzenia za czas choroby do momentu korekty zwolnienia lekarskiego wpisanie prawidłowego adresu?

Pytanie:

Firma zatrudnia pracowników biurowych i produkcyjnych. W firmie obowiązuje 3 -miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8h). Pracownicy produkcyjni pracują od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany są ustalane według potrzeb pracodawcy. Czy obowiązkiem firmy jest sporządzanie harmonogramu pracy dla pracowników? Czy godziny rozpoczęcia zmiany mogą być ruchome?

Pytanie:

Dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie przyznawane jest w naszej firmie na podstawie kwoty bazowej, którą stanowi dieta. Od 28 lipca 2022 r. dieta zmieniła się z 30 zł na 38 zł. Jak obliczyć dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników, którzy złożyli wniosek z datą wcześniejszą (przebywali na urlopie we wcześniejszym w terminie, tj. przed 28 lipca, np. od dnia 4 lipca 2022 r. do 17 lipca 2022 r.,)? Posiedzenie komisji odbyło się dopiero w dniu 28 lipca 2022 r. Czy brać wyższą czy niższą wartość diety? Jak prawidłowo wyliczyć dofinansowanie dla pracowników którzy, np. urlop rozpoczęli już 25 lipca 2022 r. i złożyli wnioski na przełomie obowiązujących przepisów?

Pytanie:

Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2022 r. w dniach od 16 do 17 lipca 2022 r. była na zwolnieniu lekarskim. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Pracownica ma 21 lat. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie za pracę i chorobowe? Podstawa wynagrodzenia to 3.700 zł.

Pytanie:

1 czerwca br. podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające, ustalające wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł netto miesięcznie. Czy po zmniejszeniu stawki podatku z 17% na 12% ten pracownik nadal ma otrzymywać przelew na 4.000 zł.? Czy nieco wyższy o różnicę w podatku?

Pytanie:

Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?