Najnowsze porady

Pytanie:

Sprawa dotyczy pracownika wobec którego jest badana sprawa odnośnie naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce, aby pracownik ten przychodził do pracy przez około tydzień – przez czas niezbędny do wyjaśnienia sprawy. Czy można w tym celu jednostronnie lub za porozumieniem obu stron zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić na ten okres pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Czy należy wypłacić rodzinie odprawę rentową w przypadku, gdy pracownik zmarł w trakcie oczekiwania na decyzję ZUS? Dokumenty do renty składane były w trakcie trwania stosunku pracy, a pracownik nie rozwiązał stosunku pracy z tytułu przejścia na rentę.

Pytanie:

Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 r. dla pracownika artystycznego, który w ramach miesiąca otrzymuje: nagrodę za koncerty w wysokości – 184,52 zł brutto (wypłacana jest do 10 dnia miesiąca); wynagrodzenie za pracę (wypłacane jest przedostatniego dnia miesiąca), które składa się z następujących składników: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.054 zł brutto, od którego naliczane są 50% koszty uzyskania przychodu, dodatek funkcyjny za koncertmistrza 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy 20% wynagrodzenia zasadniczego,  ekwiwalent za instrument i akcesoria w wysokości 211,20 zł. Pracownik ma powyżej 26 lat, podwyższone koszty uzyskania przychodu, gdyż mieszka poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy. Nie płaci składki PPK. Opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie w wysokości 81,74 zł. Przyjmujemy, że pracował cały miesiąc bez absencji.

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy pracownika, który w sierpniu 2021 r. powrócił z Anglii po 15 latach pobytu i pracy. Czy może on skorzystać z ulgi podatkowej dla powracających? Po powrocie nie pracował w Polsce w 2021 r. Pobierał zasiłek dla bezrobotnych wypłacany przez stronę angielską, a następnie przeniósł zasiłek do Polski (do listopada 2021 r.). Jak ustalić, kiedy zmienił rezydencję podatkową?

Pytanie:

Pracownik miał opiekę na chore dziecko od 1 sierpnia 2022 r. do 5 sierpnia 2022 r. co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.400 zł, dodatek stażowy 20% i dodatek specjalny 500 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Są też wypłacane nagrody sporadycznie. Dodatek specjalny jest  pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy do ustalenia podstawy zasiłku biorę pomniejszoną kwotę dodatku specjalnego z poprzednich miesięcy czy wliczam go w kwocie przyznanej czyli 500 zł? W jakim przypadku wlicza się dodatki do podstawy chorobowego a w jakim nie i w jakiej wysokości? Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?

Pytanie:

Część pracowników (mechanicy) pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Od sierpnia 2022 r. pracodawca zdecydował, że Ci pracownicy mają pełnić dyżur telefoniczny w niedziele (co każdą niedzielę 1 osoba ma być pod telefonem - jeśli wystąpiłaby ewentualna awaria sprzętu, to pracownik obsługujący sprzęt ma zgłosić ten fakt do mechanika, a wtedy mechanik powinien pojawić się w miejscu wykonywania pracy i usunąć awarię). Proszę o informację jak prawidłowo rozliczyć taki dyżur, jeśli wyznaczony pracownik będzie w gotowości „pod telefonem", ale nie zostanie wezwany do żadnej awarii oraz jak rozliczyć dyżur, jeśli pracownik jednak będzie zmuszony usunąć awarię, czyli z dyżuru pełnionego w domu będzie musiał pojawić się w pracy. Proszę również o informację czy jeśli pracownik przepracował wszystkie dni w tygodniu, tj. pracował od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a jego kolej na pełnienie dyżuru przypada w niedzielę to czy w takim wypadku jeśli pracownik zgłasza chęć przyjścia do pracy w sobotę (nadgodziny) przełożony może wyrazić zgodę, jeśli będzie wiedział, że w niedzielę ma pełnić dyżur w domu?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (na stanowisku kierowca) przebywa na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Czy po zakończeniu urlopu powinien przejść badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Pytanie:

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywająca najpierw na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie rodzicielskim może zatrudnić nianię na umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń? Osoba prowadząca działalność z dniem 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Pytanie:

Czy można z kierowcą międzynarodowym współpracować w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”? Jakie są obowiązki, plusy i minusy takiej współpracy? Czy istnieje zagrożenie jeśli zwolnię kierowcę zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zacznę z nim współprace w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 25 lipca 2022 r. przepracował 5 dni. Wynagrodzenie zasadnicze jakie otrzymuje wynosi 3.500 zł. Za lipiec 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 683,11 netto zł. Pracownik ma zajęcie alimentacyjne. Czy dla komornika potrącam 60% wynagrodzenia czyli 409,87 zł?

Pytanie:

Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?