Najnowsze porady

Pytanie:

Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?

Pytanie:

Obliczając wynagrodzenie za miesiąc na zasiłku chorobowych i potrącając kwotę wolną w wysokości 425 zł podatek wychodzi 0. Czy to są poprawne obliczenia stosowane przy wypłacie zasiłku chorobowego? Podstawa zasiłku wynosi dla pracownika 3.010 brutto.

Pytanie:

Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.

Pytanie:

Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?

Pytanie:

Pracownik w lipcu przekroczy I próg podatkowy. Czy naliczając podatek w wysokości 32% powinniśmy pomniejszać o kwotę zmniejszającą podatek (od lipca 300 zł) czy już nie? Jaki wariant będzie korzystniejszy dla pracownika aby uniknął dopłaty w zeznaniu rocznym? Czy jeśli w lipcu zapłacimy pracownikowi wynagrodzenie za udział w gminnych komisjach rozwiązywania problemów alkoholowych, które odbyły sie 14 czerwca to jak powinniśmy rozliczyć taką wypłatę (według zasad obowiązujących od lipca czy skoro jest to przychód czerwcowy to na zasadach z czerwca)?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?

Pytanie:

Proszę o pomoc w temacie pomniejszania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek. Czy od 1 lipca 2022 r. wciąż istnieje obowiązek obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek wyliczonej na dzień 31 grudnia 2021 r. w sytuacji gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewielkie np. 1.000 zł brutto? Czy przepisy Polskiego Ładu 2.0 mają tutaj jakiekolwiek przełożenie na składkę zdrowotną? Co z pracownikami z niskim wynagrodzeniem którzy korzystają z ulg w podatkach? Na przykład osoba z wynagrodzeniem zasadniczym 1.000 zł która jest pracownikiem do 26 roku życia? Dla takiego pracownika nie nalicza się podatku, ale art. 83 ust. 2a o świadczeniach opieki zdrowotnej mówi o jakimś przeliczaniu podatku gdyby zwolnienia nie było i przyrównywanie do tego hipotetycznego podatku składki zdrowotnej - o ile dobrze rozumiem ten przepis. Czy taki obowiązek dalej jest?

Pytanie:

Co powinno być ujęte w regulaminie ZFŚS? Jaka dokumentacja powinna być przechowywana w części B akt osobowych?

Pytanie:

Czy od 1 lipca 2022 r. pracownik działu HR nie ma już obowiązku przechowywania w aktach osobowych pracowników wniosków o ulgę dla klasy średniej i wniosku o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczek na PIT? Co powinno być w części B akt osobowych? Co powinno być ujęte w regulaminie ZFŚS? Jaka dokumentacja powinna być przechowywana w części B akt osobowych?

Pytanie:

Czy korzystającemu z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z art. 186⁸ Kodeksu pracy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie można go zwolnić?  

Pytanie:

Proszę o informację, czy na świadectwie pracy wystawionym z datą 31 lipca 2022 r. powinniśmy zamieścić informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i związanym z tym wypłaceniem ekwiwalentu za urlop za rok 2021 i 2022?

Pytanie:

Firma jest w trakcie procesu zwolnień grupowych, który został rozpisany na 4 miesiące od czerwca 2022 r. do końca września 2022 r. Zgodnie z zawiadomieniami do PUP, konsultacjami z Radą Pracowników i porozumieniem ze Związkami zwolnieniami zwolnieniem grupowym zostało objętych 89 osób. Wszyscy z jednej przyczyny. Niestety wystąpiły kolejne przyczyny, które powodują konieczność kolejnych zwolnień grupowych. Czy przed zakończeniem obecnego procesu (wcześniej niż przed końcem września) można rozpocząć kolejny proces? Czy należy poczekać do zakończenia pierwszego procesu aby rozpocząć kolejny? Czy można rozpocząć drugi proces np. w sierpniu?