Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności „chorobowych" pracownika. Jego zmniejszenie odbywa się w ten sposób, że kwota dodatku dzielona jest przez 30 i mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego, a następnie o tak uzyskaną wartość pomniejsza się kwotę tego dodatku. Czy dodatek funkcyjny powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?

Pytanie:

Pracownica 4 sierpnia 2022 r. kończy 60 lat. Z dniem 29 lipca 2022 r. pracownica chce rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy odprawę emerytalną powinniśmy jej wypłacić z dniem 29 lipca 2022 r., pomimo, że jeszcze nie nabył prawa do emerytury?

Pytanie:

Proszę o wytłumaczenie kiedy pracownicy do 26 roku życia lub korzystający z ulgi PIT-0 zapłacą 17% a kiedy 32% podatek? Do kwoty 85.528 zł nie zapłacą nic? Czy potem płacą 17%, jeżeli tak to do jakiej kwoty?

Pytanie:

Przeprowadzamy w firmie szkolenia BHP w formie online dla pracowników na umowie B2B. Co należy wpisać w karcie szkolenia wstępnego w rubryce stanowisko?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji szkolnych na całe dwa miesiące? Czy może wyrazić zgodę tylko na miesiąc?

Pytanie:

W grupie kapitałowej funkcjonują dwie firmy, firma A i firma B. Firma B świadczy usługę kierowania pojazdami dla firmy A i co miesiąc wystawia fakturę z tego tytułu na firmę A. Pracownicy zatrudnieni w firmie A na umowę o pracę w okresie letnim, w czasie trwania urlopu wypoczynkowego w firmie A, pracują na umowę zlecenie do firmy B. W konsekwencji wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy firmy A. Proszę o informację, w jaki sposób należy rozliczać zawarte umowy zlecenia. Czy takie umowy powinny być w pełni oskładkowane? W której spółce należy oskładkować wynagrodzenie zleceniobiorcy? W jaki sposób w każdej z firm takie umowy powinny być zgłoszone do ZUS? Jak ujmować takie umowy w rozliczeniu miesięcznym (deklaracje DRA, RCA) z ZUS? Rozumiemy, że umowa powinna być faktycznie zawarta i podpisana ze spółką B i tam należy również wynagrodzenie opodatkować?

Pytanie:

Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.

Pytanie:

Przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście. Co rozumiemy przez pojęcie, użyte w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście? Chodzi o pojęcie działalności wykonywanej osobiście?

Pytanie:

Osoba zatrudniona na umowę o pracę urodziła dziecko. Obok zatrudnienia prowadzi również działalność gospodarczą. Czy po porodzie, przebywając na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, pracownica nadal może prowadzić działalność gospodarczą? Jeżeli tak, to na jakich warunkach i z jakim kodem ubezpieczenia?

Pytanie:

Dzień dobry, spółka zmieniła nazwę z ABC S.A. na spółkę ABC Sp. z o.o. Jakich formalności należy dopilnować w kwestiach informacyjnych dla pracowników oraz jak od tej pory powinny wyglądać świadectwa pracy wystawiane pracownikom, który uprzednio byli zatrudnieni w spółce akcyjnej?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?