Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dyrektor instytucji kultury (biblioteki publicznej) pełniący funkcje na podstawie aktu powołania podlega całkowitemu oskładkowaniu jak przy umowie o pracę? Czy przy przekształceniu umowy o pracę (pracownik biblioteki został mianowany na dyrektora) powinnam wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować z nowym kodem?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy pomiędzy godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować swoje 8 godzin. Pracownik o godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma do tego tematu podejść? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00 a wypadek który miał miejsce o godzinie 7:15 mógł być czasem który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina, to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej czy jako 100% podstawy chorobowej?

Pytanie:

W wyniku pomyłki nadpłacono wynagrodzenie osobie będącej członkiem rady nadzorczej. Osoba wyraziła zgodę na piśmie, aby pracodawca mógł odzyskać nadpłacone wynagrodzenie poprzez potrącanie rat co miesiąc z bieżącej wypłaty. Czy zwrot nienależnie pobranego świadczenia potrącanego co miesiąc z wypłaty to wynagrodzenie netto, netto z zaliczką na podatek czy też całe wynagrodzenie brutto np. brutto to 899 zł to jaką kwotę w miesięcznych ratach powinien spłacać podatnik.

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2022 r., w którym nie przepracował ani jednego dnia, gdyż cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał świadczenie rehabilitacyjne? Obecnie pracownik wraca do pracy.

Pytanie:

Zatrudniamy od 1 marca 2022 r. pracownika który, ma powyżej 50 lat. Nasza firma zatrudnia poniżej 20 pracowników, zasiłek wypłaca ZUS. Pracownik od 23 maja 2022 r. do 13 czerwca 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kiedy powinnam wysłać Z-3 do ZUS-u?

Pytanie:

Nasza szkoła jest szkołą feryjną. Nauczyciel po macierzyńskim i rodzicielskim przebywa na urlopie uzupełniającym do dnia 24 czerwca 2022 r. Od dnia 25 czerwca 2022 r. rozpoczyna należny urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. Kiedy powinno skierować się pracownika na badania kontrolne i okresowe?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu będzie dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę na czas określony w wymiarze 0,5 etatu (na stanowisku o tym samym charakterze). Czy w takim przypadku jedynym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem nowej umowy na czas określony? Czy istnieje możliwość aneksowania umowy na zastępstwo? Jeżeli tak to w jaki sposób?

Pytanie:

Chcemy przyjąć pracownika do pracy pracownika, który był zatrudniony odpłatnie w zakładzie karnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o zarobkach, w którym są podane okresy w których wykonywał pracę. Czy ten okres zaliczamy pracownikowi do stażu pracy od którego zależy urlop?

Pytanie:

Chciałam się upewnić, czy prawidłowo ustaliłam podstawę składki zdrowotnej za poszczególne miesiące (firma rozlicza się na PKPIR na skali podatkowej). Firma w następujących miesiącach osiągnęła przychody: styczeń – 969,69 zł, koszty 35.370,94 zł; luty – 55.710,50 zł, koszty 49.302,35 zł; marzec – 81.064,02 zł, koszty 66.727,36 zł; kwiecień – 62.609,80 zł, koszty 55.003,70 zł. Zatem podstawa składki zdrowotnej za kolejne miesiące wygląda następująco: luty – 6.408,15 zł; marzec – 14.336,66 zł; kwiecień – 7.606,10 zł. Czy moje obliczenia są prawidłowe? Dodam, że składki społeczne zaliczone zostały do kosztów.

Pytanie:

W przedmiocie PPK sprawdzamy historię zatrudnienia wstecz o 12 miesięcy. Czy jeżeli ta historia sięga poza kwiecień 2021 r. to również zaliczamy to zatrudnienie do limitu 3 miesięcy zatrudnienia ogółem?

Pytanie:

Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który miał miejsce w dniu 17 maja 2022 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, począwszy od 17 maja 2022 r. do 30 maja 2022 r. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie L4. Zespół powypadkowy ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół, natomiast poszkodowany zapoznając się z protokołem, zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami w dniu 30 maja 2022 r. Czyli w dniu 30 maja 2022 r. poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. W dniu 3 czerwca 2022 r. poszkodowany dostarczył do firmy druk OL-9 (zaświadczenie, wystawione przez lekarza kierującego - specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od dnia 31 maja 2022 r. do dnia 10 czerwca 2022 r. Proszę o opinię, czy w takiej sytuacji, dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego. Pracownik dostarczył już druk OL-9 o zakończonym leczeniu przez lekarza prowadzącego – pierwszego kontaktu, co w związku z tym, jak twierdzi, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.

Pytanie:

Placówka zmieniła nazwę. Jak powinien brzmieć poprawnie aneks do Regulaminu Pracy związany ze zmianą nazwy? Czy w aneksie nr 1 należy odnieść się do Regulaminu dotyczącego starej nazwy czy już do nowej? Przykładowo jeżeli placówka nazywała się: XXX sp. z o. o. a nowa nazwa brzmi YYY sp. z o.o., to czy poprawny będzie zapis: Aneks nr 1 do Regulaminu Pracy w XXX sp. z o.o. w związku ze zmianą nazwy .... nazwa Regulaminu otrzymuje brzmienie: Regulamin Pracy w YYY sp. z o.o.?