Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi pracującemu w równoważnym czasie pracy pozostało 5 godzin urlopu wypoczynkowego z 2021 roku. Czy w tym przypadku konieczne jest jednorazowe wykorzystanie pozostałych 5 godzin (tj. w jednym dniu), czy możliwe jest – na wniosek pracownika – wykorzystanie np. po 1 godzinie przez 5 dni?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym. Pracuje od poniedziałku do piątku po 12 godzin (np. w danym tygodniu: poniedziałek 7-19, wtorek 19-7, czwartek 7-19. Dodatkowo w sobotę pełnił poddyżur, w trakcie którego świadczył pracę w ramach wezwania w godz. 17-20). Z jakim dodatkiem przysługuje mu wynagrodzenie za godziny wezwania?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie honorarium na podstawie umowy o dzieło po 1 lipca 2022 r., czyli z obniżonym podatkiem. Kwoty brutto honorarium wynoszą: 5.330 zł, 1.000 zł, 1.600 zł i 1.170 zł z 50% kosztami uzyskania przychodu.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika.  Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?

Pytanie:

Czy może być ciągłość umowy na zastępstwo gdy pracownikowi zastępowanemu zmienia się rodzaj nieobecności? Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim, za którego zatrudniony był inny pracownik na umowę na zastępstwo do końca czerwca 2022 r. Pracownik po urlopie rodzicielskim przechodzi na urlop wypoczynkowy i czy jest możliwość ciągłości tej umowy na zastępstwo? Czy jednak należy zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo, jeżeli pracownik zastępowany będzie na urlopie wypoczynkowym? Czy takiemu pracownikowi na umowę zastępstwa należą się z funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie do „wczasów od gruszą" jeżeli mamy tylko zapis w regulaminie ZFŚS, że z dofinansowania wczasów pod gruszą mogą skorzystać osoby zatrudnione na czas określony pod warunkiem przepracowania w u nas pełnych 12 miesięcy? Pracownik na umowie o zastępstwo jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. i był również wcześniej zatrudniony od 2018 r. do stycznia 2021 r.

Pytanie:

Pracownik złożył PIT-2, wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej i wniosek o nieprzedłużenie terminu zaliczek na podatek dochodowy. Jego wynagrodzenie wynosi około 6.800 zł. Nasz system liczy według 2021 roku. Czy to jest dobrze?

Pytanie:

Zleceniobiorca, który miał opłacane składki na ubezpieczenia społeczne zwrócił się z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ERP-7 w celu uzyskania renty. Czy należy mu takie zaświadczenie wystawić?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie limit urlopu będzie wynosił 26 dni?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2022 r. był na komisji orzeczniczej ZUS, w trakcie której otrzymał decyzję przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na pół roku. Pracownik następnie został wezwany na ponowną komisję w marcu, po której w maju otrzymał decyzję o cofnięciu świadczenia od stycznia. Jak mamy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w tym okresie?

Pytanie:

Pracuję w firmie, w której mamy 3 powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych i biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że zwłaszcza pracownicy fizyczni niestety podchodzą „opornie” do dokumentacji papierowej. Nie wiem jak mam ugryźć ten problem, czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to prawnie wygląda?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.485 zł brutto. Jest emerytem pobierającym emeryturę w wysokości 1.750 zł netto. Przy wynagrodzeniu za pracę nie jest odliczana ulga podatkowa i pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto mniejsze – 2.334,18 z ł (mniej jak najniższa krajowa netto – 2.363,56 zł). Pracownik otrzymał wezwanie do zapłaty zaległości abonamentowych od komornika. Czy mamy obowiązek potrącenia ich z wynagrodzenia? Jeżeli tak to, jakiej kwoty w tym przypadku? Czy z emerytury również będzie potrącenie, jaka kwota?

Pytanie:

Przyjęliśmy na staż osobę, którą zobowiązaliśmy się zatrudnić po jego zakończeniu na okres minimum 1 miesiąca. W związku z tym, że stażystka okazała się dobrze rokującym pracownikiem, zdecydowaliśmy się na podpisanie z nią umowy na okres próbny na 3 miesiące. Po zakończeniu tej umowy planowano dalsze zatrudnienie na czas zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym. Okazało się jednak, że w trakcie trwania umowy na czas próbny pracownica zaszła w ciąże. Czy po upływie czasu trwania umowy (3 m-ce) umowa ta rozwiąże się w związku z czasem na który była zawarta? Czy też pracownica jest już chroniona z tytułu ciąży? Czy jeżeli będziemy mieli obowiązek zatrudnienia jej to na jaki czas maksymalnie musimy ją zatrudnić? Co w momencie kiedy osoba ta pójdzie na chorobowe a my będziemy musieli zatrudnić kolejną osobę z tytułu zastępstwa osoby zatrudnionej na podstawie również umowy na zastępstwo?