Najnowsze porady

Pytanie:

Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700*4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000*4,9% = 392 zł. Czy prawidłowe są poniższe obliczenia od 1 lipca 2022 r. (jeśli wejdzie nowelizacja ustawy o PIT)?

Pytanie:

Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych opłacam również składki ZUS, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?

Pytanie:

Pracownik w wyniku nieprzestrzegania wewnętrznych regulacji naraził pracodawcę na straty finansowe. Pracodawca chciałby dać pracownikowi upomnienie do akt osobowych z zapisem o zwrocie kwoty na jaką poniósł stratę oraz o możliwości rozłożenia tej kwoty w ratach. Proszę o pomoc na jakiej podstawie prawnej takie upomnienie można wystosować, skoro Regulamin pracy w tej kwestii odnosi się do Kodeksu Pracy. Natomiast art. 108 Kodeksu pracy przedstawia zawinienia spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów BHP, przepisów organizacyjnych itp. Czy można takie upomnienie przedstawić pracownikowi skoro minęło dwa tygodnie od powzięcia informacji o zdarzeniu?

Pytanie:

Zakład pracy wprowadził podwyżki wynagrodzenia na zasadach dużej dobrowolności przyznawania konkretnych kwot pracownikom, tzn. niektórzy pracownicy otrzymywali je w dość wysokich kwotach, a niektórzy zaledwie 100 zł lub niektórzy wcale. Związki zawodowe nie podpisały z pracodawcą żadnego porozumienia na jakich zasadach będą one przyznawane, jednakże podwyżki były konsekwencją wystąpień związków zawodowych. Uzasadniały one potrzebę przyznania podwyżek sytuacją rynkową (wzrost cen, inflacja) oraz tym, że podwyżek dawno nie było. Czy pracownik, który nie otrzymał podwyżki może wystąpić do pracodawcy czy sądu z roszczeniem o przyznanie podwyżki? Jakie ma szanse na to, aby jednak podwyżkę otrzymać? Czy w przypadku podwyżek ogólnozakładowych, nie powinni otrzymać ich wszyscy pracownicy na wcześniej określonych zasadach (tym bardziej, że nie otrzymało ich zaledwie kilka osób). Czy tak duże dysproporcje w udzielaniu podwyżek mogą mieć w ogóle miejsce? Czy nie zostanie to potraktowane jako dyskryminacja?

Pytanie:

Pracownik w 2021 r. zaczął pobierać emeryturę. Przez niedopatrzenie i błąd systemu komputerowego nie zostały naliczone składki ZUS z tytułu zatrudnienia. Tym samym nie zostały one uwzględnione w PIT-11. Zrobiłam korekty ZUS RCA i ZUS DRA za 2021 r. Czy mogę uwzględnić zmiany w listach płac za bieżący miesiąc (jako korekta LP za 2021) i uwzględnić w PIT-11 za 2022?

Pytanie:

W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?

Pytanie:

Prezesem Spółki „A" z o.o. z siedzibą w Polsce jest obywatel Ukrainy zamieszkały w Polsce nie posiadający ukraińskiego certyfikatu rezydencji podatkowej. Czy wynagrodzenie otrzymane z tytułu wynagrodzenia członka zarządu ustalone przez Walne Zgromadzenie będzie podlegało zgłoszeniu do ZUS i odprowadzeniu składki zdrowotnej? Czy Spółka powinna potrącać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek, tak jak dla Polaków i na koniec roku wystawić PIT-11? Czy też powinna nie potrącać zaliczki na podatek, a na koniec roku wystawić tylko IFT-R tylko z przychodem i przekazać do stosownego US w Polsce?

Pytanie:

Pracownik notorycznie ignoruje obowiązek informacyjny w stosunku do przełożonego dotyczący swojej nieobecności w pracy. Dodatkowo nie odbiera ani od przełożonego ani od pracownika działu kadr telefonu, żeby uzasadnić swoją nieobecność czy też udzielić informacji o długości trwania swojej nieobecności. Po kilku dniach pracownik dzwoni, przeprasza i obiecuje poprawę. W związku z trudną sytuacją, tzn. brakiem personelu, do tej pory pracodawca nie karał pracownika i liczył na poprawę z jego strony. Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości prawne, żeby wyegzekwować obowiązek informacyjny ze strony pracownika oraz jakie są możliwości udzielenia kar z tego powodu. Pracownik ten dodatkowo nie dostarczył pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Twierdził, że zapomniał zabrać, następnie że zgubił, kolejna wersja to czekanie na wystawienie duplikatu orzeczenia. Na tą chwilę, pracownik jest dopuszczany do pracy, mimo że nie dostarczył aktualnego orzeczenia lekarskiego (z powodu trwania stanu zagrożenia epidemiologicznego). Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości, żeby wyegzekwować dostarczenie aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy.

Pytanie:

Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 r. przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. W związku z tym, że są nauczycielami we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wówczas drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że niektóre szkoły/placówki z których mają świadectwa pracy są zlikwidowane. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?

Pytanie:

Wypłaciłam przez pomyłkę dodatek za pracę w godzinie nocnej nie temu pracownikowi, co powinnam była wypłacić. Kwota, którą przekazałam wynosi 331,10 zł. Pracownikowi, który pracował w godzinach nocnych muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie. W jakiej wysokości powinnam potrącić pracownikowi, który nienależnie otrzymał wynagrodzeni? Czy jest to kwota brutto do potrącenia? Czy może netto wraz ze składkami ZUS płaconymi przez pracodawcę? Ewentualnie czy powinnam zapłacić odsetki za opóźnienie w zapłacie 6% odsetek?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwiększony wymiar etatu wyłącznie w oparciu o przydział obowiązków, formalnie nie został zawarty aneks do umowy o pracę. Po pewnym czasie sytuacja się powtórzyła i od tej pory pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nadal bez zawartego porozumienia (aneksu). W jaki sposób można skorygować taki stan rzeczy?