Narzędzia:
Pytanie:
Zatrudniamy kilku Ukraińców na umowę o pracę. Przyjechali oni do Polski wraz z rodzinami po wybuchu wojny na Ukrainie. Czy możemy zarejestrować do ubezpieczenia zdrowotnego żony i dzieci tych pracowników (mają one nadany PESEL i nie pracują)?
Czy podatnicy rozliczający się na zasadach ogólnych skorzystają na zmianach wprowadzonych przez Polski Ład 2.0?
Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?
W dniu 3 czerwca 2022 r. wręczyliśmy pracownikowi skierowanie na badania psychologiczne. Pracownik wykonuje prace na stanowisku elektromonter PE i pracuje pod napięciem. Termin dostarczenia odpowiedniego orzeczenia/zaświadczenia upłynął po 30 dniach czyli 4 lipca 2022 r. Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa? Zaznaczam, że skierowanie takie zostało wystawione na okoliczność podejrzenia przez pracodawcę, poważnych problemów osobowościowych. W związku z wykonywaniem odpowiedzialnych czynności zawodowych, zagrażającym życiu nie tylko pracownika ale też większej grupie osób, pracodawca chce mieć pewność, że pracownik jest całkowicie zdrowy. Niestety jego obecne podejrzane zachowanie, wynika z przyczyn innych niż zdrowotne. Jakie narzędzia prawne (oprócz zwolnienia) posiada w takiej sytuacji pracodawca, który ze względu na długi staż pracy pracownika, nie chciałby go zwalniać tylko pomóc? Czy pracodawca może odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu, nie dostarczenia ww. opinii psychologa w dniu 4 lipca 2022 r.? Jakie następne działania powinien wykonać pracodawca, po ewentualnym odsunięciu pracownika od pracy?
Proszę o odpowiedź czy obowiązuje nadal ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czy nadal można na podstawie art. 4f ust. 1 pkt 1 tej ustawy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska robotnik do pracy lekkiej.
Czy stawka 12% będzie dotyczyła całego roku 2022 w rozliczeniu rocznym, czy też do 30 czerwca 2022 r. będzie – 17% a od 1 lipca 2022 r. – 12%? Czy kwota 16.061,28 zł w 2022 roku (12-krotność renty socjalnej) dotyczy przychodów z całego roku 2022 tzn. otrzymanych również przed 1 lipca 2022 r. i czy w roku 2022 r. będzie to połowa tej kwoty?
Czy można zatrudnić w polskiej firmie obcokrajowca, którego podstawą pobytu jest wiza typu C wydana przez inne Państwo UE (jeżeli nie jest to wiza wydana w celach 01 i 20), lub zezwolenie pobytowe (karta pobytu) wydane przez inne Państwo UE, w przypadku uzyskania dla tej osoby zezwolenia na pracę?
Pracownik ma przyznany limit kilometrów w wysokości 300 km. Jest to maksymalna wartość, która może być przyznana ze względu na liczbę mieszkańców w gminie. Pracownik wykorzystuje dużo więcej km. Czy istnieje możliwość przyznania mu większego Limitu? Jeśli tak to w jakiej formie?
Do zakładu wpłynęło zajęcie komornicze jednego z naszych pracowników. Jest to zajęcie na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych. W maju 2022 r. pracownik nie świadczył pracy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za miesiąc maj pracodawca naliczył zasiłek chorobowy. Czy naliczając zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego liczymy od wartości brutto, czy netto?
Pracodawca chciałby podarować pracownikom bon towarowy na zakupy do Empiku o wartości 50 zł. Czy taki bon należy oskładkować i opodatkować? Jak ująć go na liście płac, jako wartość 50 zł, czy kwotę brutto tak aby netto pracownik otrzymał kwotę 50 zł?
Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?
W związku z odejściem dyrektora, od 1 lipca 2022 r. inny nauczyciel przejmuje jego funkcje (jako p.o. dyrektora) na okres do 10 miesięcy, tj. do czasu rozstrzygnięcia konkursu. Jak w 2022 roku naliczać jego urlop w okresie od lipca do grudnia? Czy należy naliczyć 18 dni urlopu (proporcjonalnie z 35 dni)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
