Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?

Pytanie:

Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Ma dziecko z niepełnosprawnością ruchową. Czy pracodawca musi się zgodzić na pracę w systemie mieszanym – w systemie telepracy? Czy pracownica może świadczyć pracę np. 4 godziny w firmie i 4 godziny zdalnie? Pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze w dziale handlowym. Pracownica powołuje się na przepisy dotyczące osób z niepełnosprawnością.

Pytanie:

Co może zrobić pracodawca w stosunku do pracownika (menadżera), który choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Pracownik ten ma problemy natury psychicznej. Jakie kompetencje ma zatem pracodawca? Czy może nie dopuścić do pracy pracownika? Czy może wysłać go na dodatkowe badania skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony w naszej placówce od 1 października 2011 r. na dzień 6 września 2022 r. legitymuje się udokumentowanym przez świadectwa pracy stażem w ilości 33 lata 7 miesięcy 26 dni. Na początku września 2022 r. doniósł niedostarczone wcześniej zaświadczenie z KRUS oraz zeznania z urzędu gminy, w którym dwóch świadków potwierdza jego prace na roli, na gospodarstwie własnym (zaświadczenia te są wystawione w tym roku kalendarzowym). Praca ta wykonywana była w okresach przerwy pomiędzy jednym zatrudnieniem a następnym, na które mamy świadectwa pracy. Są to okresy 12 czerwca 1993 r. do 28 października 1996 r. od 1 października 2006 r. do 20 grudnia 2006 r. oraz od 12 lutego 2010 r. do 30 września 2011 r. (łącznie 5 lat 2 miesiące i 26 dni). Czy dostarczone przez pracownika dokumenty są wystarczające do zaliczenia ich do stażu pracy? Kiedy należy się wypłata nagrody jubileuszowej i w jakiej wysokości, jeżeli pracownik nagrodę za 30 lat otrzymał w dniu 16 stycznia 2019 r.?

Pytanie:

Na jakim formularzu PIT związki zawodowe powinny wykazać wypłacone świadczenia członkom swojej organizacji? Do jakiej kwoty są te świadczenia zwolnione z opodatkowania?

Pytanie:

Pracownik ma zajęcie komornicze. Całe 60% potrącimy mu z wynagrodzenia na poczet zaległych i bieżących alimentów. Dodatkowo pracownik w zakładzie pracy zgodził się na dobrowolne potrącenia (151,00 ubezpieczenie na życie, pożyczkę zakładową 175,00 oraz składkę związkową 32,00). W sierpniu br. zarobił brutto 5.806,20 po potrąceniu składek i podatku (ZUS 796,03, zdrowotna 450,92, podatek 265), czyli netto 4.294,25. Komornikowi oddamy 60% czyli 2.576,55 zł, więc zostanie mu 1.717,70 netto. Czy z tej kwoty możemy jeszcze potrącić mu dobrowolne potrącenia na które wyraził zgodę tj. w sumie 358 złotych?

Pytanie:

Pracownikowi zostało wystawione zaświadczenie ZUS ZLA na dziecko z którym przebywał w szpitalu od dnia 28 sierpnia 2022 r. do 30 sierpnia 2022 r. Dziecko urodziło się w 2013 r. Pracownik do zwolnienia przedstawił nam Z-15 A, w którym oświadcza, że matka dziecka nie pracuje. Czy powinniśmy wypłacić za ten okres pracownikowi ojcu zasiłek opiekuńczy, jeśli dziecko nie posiada niepełnosprawności, tylko ma w dokumentacji stwierdzoną padaczkę? Czy niepełnosprawność ma w ogóle znaczenie w tym przypadku?

Pytanie:

Czy zmiany, które weszły od 1 lipca br. dotyczące likwidacji mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek w liście płac dotyczą również pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na cały etat prowadzących działalność gospodarczą oraz emerytów i rencistów?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w Polskiej firmie budowlanej świadczył usługi w Czechach w okresie od 18 do 29 lipca 2022 r. Pracownik jest zatrudniony na pół etatu z wynagrodzeniem minimalnym. Pracował po 4 godziny dzienne od 1 do 17 lipca 2022 r. w Polsce, a od 18 do 29 lipca 2022 r. w Czechach. Jak powinna wyglądać lista płac? Jaka kwota podstawy brutto do składek ZUS, a jaka podstawa do podatku dochodowego?

Pytanie:

Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, Dział III Rozdział 7 mówi o szczególnych uprawnieniach pracownika. Zgodnie z art. 124 pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 125 pracownikowi przysługuje wypłata 2 tygodniowej odprawy w przypadku powołania do czynnej, zawodowej lub terytorialnej służby wojskowej. Czy to oznacza że należy rozróżnić powołanie do ćwiczeń a powołanie do służby? Czy to skutkuje obowiązkiem wypłaty odprawy w przypadku powołania do służby, natomiast powołanie do ćwiczeń takiego obowiązku nie nakłada na pracodawcę?

Pytanie:

Pracodawca chce dokonać zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika. Jest to koszt biletów lotniczych za które pracownik płacił prywatną kartą - nie są to koszty związane z podróżą służbową, a z dotarciem nowozatrudnionego pracownika do Polski z Niemiec (pracownik oddelegowany z Niemiec). Pracodawca chce aby zwrot nastąpił przy wypłacie na liście płac. Czy zwrot będzie kwotą brutto z faktury za bilety oraz czy będzie miał wpływ na przychód pracownika?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, który umożliwi pracownikowi nocowanie w hotelach w miejscu siedziby firmy bez konieczności wypisywania delegacji i bez wypłaty diet?