Najnowsze porady

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy kart paliwowych. Mamy zatrudnione dwie grupy pracowników. Pierwsza grupa pracowników posiada samochody służbowe, z których korzystają w celach służbowych i prywatnych, a my rozliczamy im za to ryczałt w zależności od mocy silnika. Pracownicy Ci jednocześnie posiadają karty paliwowe. Druga grupa pracowników korzysta ze swoich prywatnych samochodów do celów służbowych i również posiada karty paliwowe. W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć karty paliwowe dla jednej i drugiej grupy użytkowników? Czy w związku z tym powinny pojawić się dodatkowe zapisy w umowach, regulaminach lub dodatkowe oświadczenia pracownika z tytułu korzystania z karty paliwowej w celach prywatnych? Ewidencja, którą otrzymujemy nie daje nam jednoznacznych odpowiedzi, czy po danym obszarze ktoś dokonywał przejazdów służbowo czy prywatnie. Jak w takiej sytuacji zabezpieczyć pracodawcę i jednocześnie spełnić obowiązki podatkowe i składkowe pracowników?

Pytanie:

Niepełnosprawny pracownik korzysta we wrześniu 2022 r. ze zwolnienia od pracy na czas wizyty u lekarza w wymiarze 1h i 35 minut zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego (4.000 zł) oraz dodatku za wieloletnią pracę ustalanego jako procent od wynagrodzenia zasadniczego (20% – 800 zł). Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okresy absencji chorobowych. Jak należy ustalić wysokość składników wynagrodzenia na liście płac za wrzesień 2022 r.? W przypadku, jeśli w październiku 2022 r. wystąpi absencja chorobowa, jakie kwoty będzie trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? Pracownik zatrudniony jest na pełen etat, pracuje 7 godzin dziennie. Jak należałoby dla powyższych założeń wyliczyć składniki wynagrodzenia i podstawę wymiaru zasiłku, jakby pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym od 1 do 9 września 2022 r.?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca finansuje w całości pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe dla takiej pracownicy. Czy w związku z tym pracodawca powinien naliczać składki ZUS i podatek od takiego dofinansowania? Czy może podczas okresu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego pracodawca jest zwolniony z naliczania składek i podatku za całościowo finansowaną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe z jego strony? Pracownik w żaden sposób nie partycypuje w kosztach.

Pytanie:

Pracownik w 2019 r. miał przyznaną emeryturę ale ją zawiesił, gdyż nadal pracuje u tego samego pracodawcy. Czy jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy czy może złożyć ponownie do ZUS wniosek o naliczenie, a nie o przeliczenie emerytury?

Pytanie:

Pracownik stopniowo zdobywa kolejne stopnie w stanowiskach pracy: pakowacz - pomocnik /młodszy operator maszyn. O jakich dokumentach trzeba pamiętać podczas awansu pracownika?

Pytanie:

W październiku 2021 r. nasz pracownik złożył wniosek o emeryturę powszechną. Wyliczenia ZUS były na tyle korzystne, że postanowił przyjąć obliczoną emeryturę, chociaż przypuszczał, że waloryzacja roczna za 2021 r. oraz kwartalna za 1 kwartał 2022 r. mogą być wysokie i może warto wstrzymać się z wnioskiem co najmniej do lipca 2022 r. Teraz, gdy są już znane odpowiednie wskaźniki waloryzacji okazuje się, że jego przypuszczenia były zasadne i warto było poczekać. Czy istnieje możliwość, która umożliwiłaby mu teraz, po prawie roku, anulowanie tamtego wniosku? Czy będzie to wiązało z koniecznością zwrotu do ZUS pewnej sumy wynikającej z pobierania przez rok wyższej emerytury?

Pytanie:

Czy wypłacane w 2022 r. dywidendy dotyczące roku 2021 podlegają tylko opodatkowaniu w wysokości 19%? Czy konieczne jest także odprowadzenie składki zdrowotnej (dotyczy roku 2021)? Jak ze składką będzie w roku 2023 kiedy to wypłacana dywidenda będzie dotyczyła 2022 roku?

Pytanie:

Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.

Pytanie:

Pan Jan jest zatrudniony na umowę o prace w firmie A. Niedawno podpisał umowę zlecenie w firmie B na inwentaryzację składników majątku firmy A (zapas magazynowy). Właścicielem aktywów jest firma B. Firma A i firma B należą do jednej grupy kapitałowej. Czy z umowy zlecenia potrącamy obowiązkowo wszystkie składki (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) na ZUS? Która z firm będzie rozliczać składki ZUS z umowy zlecenia w raportach ZUS DRA? Która firma będzie odprowadzać podatek do urzędu skarbowego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w firmie X w celu sprawdzenia swoich kwalifikacji zamierza odbyć praktykę (bezpłatny staż) w firmie Y. Czy pracodawca firmy Y musi zawrzeć jakąkolwiek umowę z tym pracownikiem? Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy firmy Y?

Pytanie:

Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?