Najnowsze porady

Pytanie:

Cudzoziemiec z Gruzji posiadający kartę pobytu na firmę X zatrudniony na umowę zlecenie w wymiarze 160 godz. miesięcznie wyjechał do Gruzji. Jak długo może przebywać w Gruzji? Czy po powrocie do Polski od razu musi wrócić do pracy, czy może być przykładowo dwa tygodnie bez pracy? Przez okres wyjazdu składki ZUS były zerowe, czy jak wróci i nie podejmie od razu pracy składki ZUS też będą zerowe?

Pytanie:

Według art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach zdrowotnych w brzmieniu po zmianach od 1 lipca 2022 r. obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają: 35a) osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurenci, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezależnie od kwalifikacji do źródła przychodu w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z wyłączeniem osób uzyskujących przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł. Jak postąpić w przypadku, kiedy osoba od stycznia do października 2022 r. osiągnęła dochód w wysokości 6.000 zł? Ostatnia wypłata miała miejsce 28 października 2022 r. po której dochód z ww. tytułu wynosi 6.000 zł. Od kiedy zgłosić taką osobę do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od 1 listopada 2022 r.? Czy od dnia wypłaty dochodu z komisji, kiedy przekroczy kwotę 6.000 zł?

Pytanie:

Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być umniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz średniej urlopowej? Co jeśli nie byłby umniejszany o pracę w domu, powinien wchodzić do tych średnich?

Pytanie:

Nasza szkoła ponadpodstawowa ma wziąć udział w projekcie, w ramach którego obcokrajowcy będą mieli zapewnioną między innymi naukę języka polskiego. Niestety w naszej kadrze brak nauczyciela polonisty. Nasz nauczyciel języka obcego jest w trakcie kursu nauczania języka polskiego jako języka obcego. Czy to wystarczy, aby mógł prowadzić zajęcia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę na stanowisku kierowcy, podczas wykonywania swych obowiązków służbowych, otrzymał trzy mandaty za przekroczenie prędkości. Dotychczas podczas takich sytuacji, najpierw jako zakład pracy opłacaliśmy mandaty i na podstawie zgody pracownika, potrącaliśmy kwotę jaka została uiszczona. Pracownik wystosował prośbę, że zamiast potrącenia z pensji, chciałby dokonać zwrotu za mandaty bezpośrednio przelewem na konto bankowe firmy. Czy jest to prawnie możliwe? Nie mamy nic przeciwko takiemu rozwiązaniu lecz nie możemy uzyskać informacji w jaki sposób formalny mogłoby się to odbyć.

Pytanie:

Nasz pracownik wyjechał w delegację służbową na Węgry. Wyjechał 25 października 2022 r. o godz. 8.00. Granicę przekroczył o godz.14.00. Wracał 27 października 2022 r. o godz.15.00. W siedzibie firmy był o godz. 20.00. Czy w tej sytuacji przejazd do granicy i od granicy sumujemy i wypłacamy dietę krajową? Jak rozliczamy przejazd przez Słowację? Czy śniadanie wliczane w koszt opłaty za hotel odliczamy od diety?

Pytanie:

Mamy wątpliwości dotyczące rozporządzenia Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki odnośnie prowadzeni rejestrów: w § 7 ust. 2 pkt c) należy podać z imienia i nazwiska pracodawcę lub w innym wypadku osoby przez niego upoważnionej do nadzoru w zakresie bhp, tj. np. Dyrektora danego pionu, kierownika, mistrza, brygadzistę lub czy może to być np. behapowiec? Czy w § 14 pkt f) rejestr pracowników - należy podać dane osoby odpowiedzialnej u pracodawcy za bhp i ochronę zdrowia pracowników, tj. np. kierownika, mistrza, brygadzistę lub też behapowca? Behapowiec nie odpowiada u danego pracodawcy za bhp i ochronę zdrowia pracowników.

Pytanie:

Czy w światle obowiązujących przepisów prawa wprowadzonych przez Polski Ład, członków gminnych komisji urbanistyczno-architektonicznych, powołanych zarządzeniem burmistrza miasta, należy zgłaszać do ZUS? Czy z pracownikiem „obcym" należy podpisać umowę zlecenia, czy jest on zwolniony z obowiązku opłacania składki zdrowotnej do kwoty 6.000 zł?

Pytanie:

Podczas pracy doszło do wypadku przy pracy z winy pracownika. Pracownik nie zamontował śruby na obrotniku i podczas pracy maszyny rama (konstrukcja stalowa) spadła na nogę pracownika – pracownik doznał złamania piszczelu z przemieszczeniem. Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy zasiłek wypadkowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Pytanie:

Podczas delegacji niektórzy z naszych pracowników wykonują prace fizyczne, które zobowiązują nas do zapewniania tym pracownikom posiłków regeneracyjnych. Czy posiłki te powodują konieczność obniżenia diety za delegację, jeżeli prace są wykonywane również poza stałym miejscem pracy naszych pracowników?

Pytanie:

Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?

Pytanie:

Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?