Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik kilka lat temu otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i w związku z tym jego dobowa norma czasu została zmieniona na 7 godzin, a stawka godzinowa przeliczona. Obecnie pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, więc nastąpiła tym razem zmiana dobowej normy czasu na 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik zaznaczył, że będzie się odwoływał od decyzji orzecznika. Czy jeśli ponownie otrzyma stopień umiarkowany będziemy zobowiązani do ponownego przeliczenia stawki?

Pytanie:

Pracodawca chciałaby, aby w przyszłym roku wszyscy pracownicy wybrali 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy w tym samym terminie (po to, aby w tym czasie można było zamknąć firmę). Czy oficjalnie jest taka możliwość, aby to pracodawca zdecydował o terminie urlopu wypoczynkowego pracownika?

Pytanie:

Wysyłamy często pracowników na szkolenia, które mogą niejednokrotnie wykorzystać w innej firmie. Ponosimy wszelkie koszty, tj. koszty dojazdu, zakwaterowania i szkolenia. Do tej pory rozliczałam to w postaci delegacji czyli była im wypłacana dieta i nadgodziny. Zastanawiam się, czy jeśli pójdziemy pracownikom „na rękę" i będziemy nadal wypłacać im dietę, ale już bez nadgodzin to będzie to zgodne z prawem? Wydaje mi się, że jeśli ponosimy wszelkie koszty to już nadgodziny są w tym zbędne. W końcu pracownik ponosi swoje kwalifikacje zawodowe na koszt pracodawcy.

Pytanie:

Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony. Zawarliśmy z nim umowę szkoleniowa ze zobowiązaniem na 2 lata po ukończeniu szkolenia. Czy w umowie szkoleniowej można poczynić zapis, że pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, jeśli nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy o pracę z pracodawcą?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać lista płac ze zwrotem nadpłaconych z tytułu 30-krotności składek ZUS członkowi rady nadzorczej po wprowadzeniu Polskiego Ładu? Co z niedopłaconą składką zdrowotną? Czy i jakie koszty uwzględnić przy obliczaniu podatku? Czy uwzględnić kwotę ulgi podatkowej?

Pytanie:

Czy, jeżeli pracownik ma zajęcie wynagrodzenia i w tytule nie ma uwzględnionego zapisu o dokonanie potrąceń ze świadczeń chorobowych (jest tylko z wynagrodzenia za pracę) to czy możemy dokonać potrącenia jeżeli pracownik przebywa na zasiłku chorobowym. Jak wyliczyć potrącenie z zasiłku?

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje system czterobrygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące, a obecny okres rozliczeniowy rozpoczął się we wrześniu. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie wolne niedziele we wrześniu br. tj. 4 i 11 września. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy ja mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę? Nigdzie w przepisach nie jest powiedziane która niedziela ma być wolna.

Pytanie:

Zleceniobiorca nie powiadomił naszego zakładu pracy o tym, że w kwietniu 2020 r. oraz czerwcu 2021 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z tym powinien zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z naszej umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Zleceniobiorca nadal wykonuje w naszym zakładzie zlecenie. Czy powinien wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z bieżącego rachunku zaległych składek po stronie pracownika i pracodawcy wraz z odsetkami? Czy należy sporządzić korektę PIT?

Pytanie:

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o niepobieranie zaliczki na podatek w związku z tym, że jego dochody w 2023 roku nie przekroczą 30.000 zł, a w kolejnych miesiącach takie oświadczenie wycofa? Przykładowo w miesiącach kiedy będzie obowiązywało oświadczenie (styczeń - marzec) wykorzysta 1.800 zł kwoty wolnej. Czy płatnik powinien zaprzestać naliczania miesięcznej kwoty wolnej po przekroczeniu 3.600 zł tj. od października 2023 (w miesiącach kwiecień – wrzesień, jeżeli będzie miał uwzględnianą miesięczną kwotę wolną 300 zł)? Czy też do końca roku trzeba będzie uwzględniać miesięczną kwotę wolną bez względu na przekroczenie limitu rocznej kwoty wolnej (niedopłata podatku zostanie rozliczona przez pracownika w PIT rocznym)?