Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy pytanie odnośnie nowego PIT-2 i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Co w przypadku, gdy pracownik ma umowę o pracę, a jednocześnie świadczy usługę dla tego samego pracodawcy w ramach zlecenia/umowy o dzieło? Kwota zmniejszająca podatek ma być zastosowana w pierwszej kolejności dla umowy o pracę? Jeżeli kwota podatku z umowy o pracę będzie niska np. 50 zł, to w danym miesiącu powinniśmy pozostałą część kwoty wolnej (250 zł) uwzględnić podczas obliczania zaliczki z umowy cywilnoprawnej? Czy może jednak z góry należy ustalić, że wniosek dotyczy tylko jednego stosunku współpracy i zastosować kwotę wolną wyłącznie dla wynagrodzenia z umowy o pracę, a dla umowy cywilnoprawnej już wtedy pominąć tę wartość, niezależnie od tego ile kwoty wolnej „wykorzystaliśmy" dla zaliczki z umowy o pracę?

Pytanie:

Czy w 2023 r. będzie nadal obowiązywała zasada zgodnie z którą trzeba będzie porównać kwotę zaliczki na PIT ustaloną na dzień 31 grudnia 2021 r. z obliczoną składką zdrowotną w wysokości 9%? A jeśli składka zdrowotna jest wyższa niż kwota tej zaliczki, to trzeba będzie obniżyć składkę do wysokości tej zaliczki?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę przedstawiciela handlowego można wpisać jako miejsce pracy: cała Polska i Czechy?

Pytanie:

Pracodawca z okazji Mikołajek przekazał za pośrednictwem platformy benefitowej upominki dla dzieci pracowników. Każdy z pracowników na platformie otrzymał doładowanie punktów za które może później kupić voucher/kupon do sklepu z zabawkami, bilet do kina lub wejście np. na salę zabaw. Jest to finansowane z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium dochodowego na 1 członka rodziny pracownika. Czy wartość tych punktów przekazanych pracownikowi do wykorzystania na prezent dla dziecka jest dla pracownika przychodem i trzeba od tej kwoty odprowadzić zaliczkę na podatek?

Pytanie:

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacane w styczniu 2-2023 r.? Czy wypłacić pracownikowi kwotę minimalną w wysokości 3.490 zł czy 3.010 zł? Czy trzeba pracownikowi dać pisemną informację o zmianie minimalnego wynagrodzenia? Czy druk RMUA jest obowiązkowy i jak go wystawiać miesięcznie czy rocznie?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianą formularza PIT-2 od 2023 należy od pracowników zatrudnionych w poprzednich latach zebrać obowiązkowo nowe oświadczenia/wnioski? Czy tylko w przypadku zmian?

Pytanie:

Pytanie dotyczy kwoty wolnej od zajęć komorniczych w kontekście zmian w PIT w zakresie ulgi podatkowej od 1 stycznia 2023 r. Czy obliczając kwotę wolną od zajęć należy uwzględniać wartość ulgi podatkowej w kwocie zawnioskowanej przez pracownika? Przykładowo osoba na pełnym etacie z podstawowymi kosztami i złożonym PIT-2, która według oświadczenia będzie miała naliczaną 1/12 ulgi od stycznia będzie miała kwotę wolną = 2.709,48 zł netto. Czy w przypadku zmiany oświadczenia i wyboru ulgi podatkowej w 1/36 części będzie miała kwotę wolną = 2.509,48 zł netto?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony do 30 listopada 2022 r. Wynagrodzenie za listopad zostało wypłacone do 10 grudnia 2022 r. zawiera składki PPK. Kwota składki na PPK od pracodawcy winna być opodatkowana w styczniu 2023 r. przy wynagrodzeniu. Jednak takiej możliwości nie ma. W tej sytuacji winnam doliczyć tą kwotę do podstawy opodatkowania w PIT-11. Czy mogę tą kwotę wliczyć do PIT-11 za 2022 r.? Czy jest jakieś inne rozwiązanie?

Pytanie:

Mój problem dotyczy korekty deklaracji rozliczeniowej DRA z lat ubiegłych. Dokładnie pytanie moje dotyczy – bloku V Zestawienie wypłaconych świadczeń podlegających rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. Czy przy robionej korekcie wypłaconego zasiłku (np. błędnie wyliczona kwota należnego zasiłku) należy również skorygować kwotę należnego płatnikowi wynagrodzenia od wypłaconych świadczeń, jeżeli nie to, w jakich przypadkach powinna taka korekta wynagrodzenia dla płatnika być robiona czy w ogóle powinna być robiona? Czy można np. korygując w maju 2022 r. deklaracje rozliczeniową z tytułu należnych składek na ubezpieczenia społeczne, skorygować również wypłatę wynagrodzenia dla pracodawcy z tytułu wypłaty korekty zasiłku (zrobionej np. w listopadzie 2021r.), gdyż przy wyrównywaniu wypłaty zasiłku płatnik pozostawił pierwotną wartość wypłaconego płatnikowi wynagrodzenia? W jaki sposób interpretować zapis § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 grudnia 1998 r. w sprawie wysokości i trybu wypłaty wynagrodzenia płatnikom składek z tytułu wykonywania zadań z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tj. ,,Wynagrodzenie przysługujące płatnikowi składek z tytułu wykonywania zadań związanych z ustalaniem prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ich wypłatą wynosi 0,1% kwoty prawidłowo wypłaconych świadczeń”? Przykładowo płatnik wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy. Po przeanalizowaniu raz jeszcze ustalonej podstawy wyliczonego zasiłku chorobowego ustalił, że nie wliczył wypłaconej pracownikowi nagrody, która powinna zostać ujęta w podstawie zasiłku chorobowego. Dokonał korekty wypłaconego świadczenia w kolejnym miesiącu. Czy w związku z tym należy się również płatnikowi wynagrodzenie od wypłaty skorygowanego (wyrównanego) zasiłku chorobowego? Czy kwota prawidłowo wypłaconego świadczenia, to kwota po dokonanej, w tym przykładzie, korekcie, czy też kwota pierwotnie wypłacona pracownikowi?

Pytanie:

Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?

Pytanie:

Jesteśmy firmą outsourcingową. Wypłaty u jednego z naszych klientów co miesiąc są dokonywane na koniec każdego miesiąca kalendarzowego za dany miesiąc. Jednak w grudniu klient zamierza wypłacić wynagrodzenia za pracę (czyli same podstawy) jeszcze przed Świętami tj. w dniu 20 grudnia 2022 r. Oczywiście jest spora grupa pracowników, których stosunek pracy kończy się po tej dacie (w większości 31 grudnia 2022 r.). Ci pracownicy mają też uprawnienie do odprawy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Klient wydaje dyspozycję, aby wypłacić te ekwiwalenty i odprawy w dniu 10 stycznia 2023 r. Jest to moim zdaniem niepoprawne podejście. Uprzejma prośba o podpowiedzi jakimi podstawami prawnymi posłużyć się aby dowieść, że te składniki muszą być wypłacone w grudniu. Jeśli lista główna (z KUP i ulgą) jest wypłacana 20 grudnia 2022 r. to czy ekwiwalent i odprawa mogą być wypłacone już na tej liście jeśli zatrudnienie kończy się 31 grudnia 2022 ? Czy bardziej poprawne jest wówczas wypłacenie ich na liście dodatkowej w dniu 30 grudnia 2022 r. (31 grudnia 2022 r. wypada w sobotę).

Pytanie:

Pracownica bierze swój własny ślub w dniu 10 grudnia 2022 r. Przysługują jej z tego tytułu dwa dni urlopu. Jednak pracownica nie chce wykorzystać od razu urlopu okolicznościowego po ślubie tylko w styczniu 2023 r. żeby np. wyrobić sobie nowy dowód osobisty. Czy taki termin jest możliwy skoro ślub był w poprzednim roku w stosunku do wybieranego urlopu okolicznościowego?