Najnowsze porady

Pytanie:

Problem dotyczy wypełnienia informacji PIT-11 przez płatnika za 2022 rok (wersja 29). Czy osobie zatrudnionej i pobierającej wynagrodzenie w rolniczej spółdzielni produkcyjnej przychód należy wykazać w części E w wierszu 1 czy 15? Czy pracującemu emerytowi tej spółdzielni należy wykazać przychody w części E w wierszu 3? Czy składki na ubezpieczenie zdrowotne podlegające odliczeniu od podatku wyliczane do lipca 2022 roku zgodnie z zasadą podwójnego liczenia zaliczek i wyboru niższej, mają być ujęte w PIT-11? 

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie zasiłku opiekuńczego na chore dziecko do lat 14. Czy zasiłek będzie należał się ojcu dziecka, jeśli matka dziecka wyrokiem Sądu ma ograniczone prawa rodzicielskie (nie mieszka w chwili obecnej z dzieckiem)? Do czasu ostatecznej decyzji Sądu, dziecko przebywa z ojcem. W domu znajduje się również obecna żona ojca dziecka, która nie pracuje i generalnie sprawuje opiekę nad pozostałą dwójką dzieci własnych. Czy w związku z tym, że nie jest ona spokrewniona z chorym dzieckiem może odmówić opieki nad dzieckiem i w związku z tym zasiłek może zostać wypłacony ojcu dziecka?

Pytanie:

Pracownica zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 40 dni. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 10 dni (zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi uzgodnieniami) a na resztę dni szkolenia zaproponował skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Pracownia nie chce wyrazić na to zgody, tylko zaproponowała na pozostałe 30 dni szkolenia urlop bezpłatny tłumacząc ze z urlopu wypoczynkowego chce skorzystać w późniejszym terminie bo ma zaplanowany wyjazd (w październiku). Czy pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego pomimo tego, że urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni nie został jeszcze wykorzystany? Co w przypadku gdy pracownica 30 dni urlopu bezpłatnego (na szkolenie) weźmie na przełomie miesięcy luty/marzec 2023. Czy w takiej sytuacji urlop wypoczynkowy powinien być pomniejszony proporcjonalnie?

Pytanie:

Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 13  października 2020 r. do dnia 30 kwietnia 2022 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022? Jesteśmy jednostką budżetową.

Pytanie:

Pracownica jest w 5 tygodniu ciąży. Obecnie jest zatrudniona na umowę o pracę tymczasową w agencji, która przedłużana jest co miesiąc. Czy pracodawca może wypowiedzieć jej umowę, jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży? Czy obowiązuje ją ochrona? Jakie należy podjąć działania, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Pytanie:

Pracownikom, którym stosunek pracy ustał 31 grudnia 2022 r. zostały wystawione i wysłane pocztą świadectwa pracy. W dniu 3 stycznia 2023 r. wpłynęło na ZUS PUE zwolnienie lekarskie dotyczące dat z końcówki grudnia. W dniu 10 stycznia 2023 r. pracownikom będą wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia (jednak nieozusowane). Czy jest w ogóle możliwość rozliczenia w tym przypadku zwolnienia lekarskiego na liście płac po ustaniu stosunku pracy (ale z okresu, który był w ramach stosunku pracy)? Czy konieczne jest także wystawienie nowego świadectwa pracy, aby wykazać te okresy nieskładkowe w trakcie zatrudnienia i czy można je zawrzeć w nowym świadectwie bez wypłacania świadczeń chorobowych? Czy jeśli pracownik był cały miesiąc na nieświadczeniu pracy (wyliczane oczywiście jak wynagrodzenie za urlop) to z takiego wynagrodzenia dokonuje się potrącenia za chorobę? Nasz system może trochę niefortunnie, ale nazywa wypłatę za nieświadczenie pracy wynagrodzeniem zasadniczym (jak nie ma części zmiennej) to system, wypłaca po prostu wynagrodzenie zasadnicze. Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę? Czy jeśli wyżej wspomniane potrącenie jest możliwe to co ze składkami i podatkiem od nadpłaconego w grudniu wynagrodzenia? Na liście w styczniu nie będzie innych składników ozusowanych. Czy nadpłata jest w ogóle możliwa do potrącenia? Czy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę brutto nadpłaty?

Pytanie:

Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?

Pytanie:

Pracownica koło budynku, w którym pracuje wychodząc z pracy do domu potknęła się i uszkodziła sobie stopę. Czy należy w takiej sytuacji zgłaszać wypadek do ZUS, czy jeśli był w drodze do domu to nie? Jeśli tak, to w jaki sposób i na jakim formularzu to się wykazuje? Teoretycznie po kodzie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w ZUS to już widzą?

Pytanie:

W spółce z o.o. sp. komandytowej chcielibyśmy niedługo zatrudnić prokurenta na umowę o pracę. Ten prokurent jest jednocześnie wspólnikiem – komandytariuszem tejże spółki. Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę, wówczas zgłaszam go do wszystkich ubezpieczeń tak jak pracownika, ale z jakim kodem wykonywanego zawodu? Czy jako wspólnika spółki komandytowej również zgłaszam go do ZUS, jeśli tak to do jakich ubezpieczeń?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy rozliczenia pracownika będącego uczestnikiem PPK w związku z jego śmiercią. Dotyczy jego wynagrodzenia za przepracowany krótki czas grudnia i odprawy pośmiertnej. Wiem, że są one bez składek a opodatkowane tylko właśnie wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia naliczyć również tu składki PPK? W mojej ocenie nie skoro nie ma składek a poprzednie płace zostały już rozliczone.