Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?

Pytanie:

Pracodawca w związku z jubileuszem przedsiębiorstwa zamierza wszystkim pracownikom z tego tytułu wypłacić nagrody. Czy wypłata takich nagród musi być konsultowana ze związkami zawodowymi? W zakładowym układzie zbiorowym pracy w zakresie nagród jest tylko taki zapis: „Pracownikowi wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy".

Pytanie:

Zatrudniona u nas obywatelka Ukrainy wystąpiła z wnioskiem o zwolnienie od pracy na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Dziecko pracownicy przebywa na terytorium Ukrainy. Czy możemy udzielić jej zwolnienia od pracy, jeżeli dziecka nie ma w Polsce?

Pytanie:

Pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazaną Warszawę (w której mieści się siedziba firmy), jednak uzyskał pisemną zgodę pracodawcy na pracę zdalną ze swojego miejsca zamieszkania (w Katowicach). Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak traktować taką sytuację w przypadku konieczności przyjazdu do Warszawy np. w celu uczestnictwa w szkoleniu lub warsztatach. Czy pracownikowi przysługuje zwrot środków za delegacje i nocleg?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie od 1 stycznia do 28 lutego br. Jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3.010 zł. Jako pracodawca wypłacam mu wynagrodzenie chorobowe za 33 dni niezdolności do pracy, czyli za cały styczeń (31 dni) oraz za 2 dni lutego br., czyli do 2 lutego włącznie. Od 3 lutego br. pracownik będzie miał wypłacany zasiłek chorobowy przez ZUS. W jaki sposób powinnam obliczyć to wynagrodzenie chorobowe za styczeń? Czy należy wysokość wynagrodzenia – 3.010 zł – podzielić przez 30, następnie pomnożyć przez 31 i pomnożyć przez 80%? Czy wystarczy tylko kwotę 3.010 zł pomnożyć przez 80%? Czy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną? Rozumiem, że zaliczka na podatek musi być obliczona i odprowadzona.

Pytanie:

Czy istnieje możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na część etatu osoby, która świadczy już usługi dla tego samego pracodawcy na podstawie umowy B2B? O czym należy pamiętać w takim przypadku?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika młodocianego, któremu nie upłynęło jeszcze 6 miesięcy zatrudnienia. Czy temu pracownikowi można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego w czasie ferii? Czy jeśli nie złoży wniosku o urlop bezpłatny, może w czasie ferii pracować?

Pytanie:

W obowiązującym w naszej jednostce regulaminie pracy zawarty jest zapis dotyczący możliwości wprowadzania zmian w ustalonych harmonogramach czasu pracy. Oczywiście są to sytuacje wyjątkowe (urlop na żądanie, choroba pracownika lub członka rodziny, opieka nad dzieckiem, zwolnienia okolicznościowe). Pracodawca określił również ostateczny termin na poinformowanie pracownika o zmianie jego grafiku pracy - upływa on z końcem dniówki roboczej poprzedzającej dzień, w którym ma on wykonywać zadania zgodnie ze zmienionym rozkładem. Pracownik w środę, pracował na popołudniowej zmianie, w czwartek miał dzień wolny, w piątek zgodnie z grafikiem powinien pracować na popołudniowej zmianie, ale zachorował jeden z pracowników i pracodawca poinformował go telefonicznie (w czwartek będący dniem wolnym dla tego pracownika), że w piątek ma pracować na porannej zmianie. Pracownik odmówił przyjścia do pracy na poranną zmianę podając jako powód odmowy fakt, że w tym czasie idzie do teatru i ma już kupione bilety. Czy takie zachowanie pracownika można potraktować jako odmowę wykonania polecenia służbowego? Czy w sytuacji gdyby przyszedł do pracy w zmienionych godzinach, może żądać od pracodawcy zwrotu pieniędzy za bilet do teatru?

Pytanie:

Mąż pracownicy pracuje w Belgii. Okresowo przyjeżdża do Polski. Otrzymał od lekarza wskazanie do zabiegu chirurgicznego. Pracownica zwróciła się z zapytaniem czy może dopisać męża do swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Zabieg i dalsze leczenie będzie w Polsce. Jak wygląda ta sytuacja od strony prawnej? Czy istnieje taka możliwość? Co powinien uczynić mąż pracownicy, aby nie ponosić kosztów leczenia?

Pytanie:

Pracownik chorował od 8 grudnia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. Podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego w grudniu była z okresu – maj 2022 r. do listopad 2022 r. (pracownik zatrudniony jest od 5 kwietnia 2022 r.) i wynosiła 3.010 zł po odliczeniu składek w wysokości 2.597,33 zł. Od stycznia 2023 r. obowiązuje nowa minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – 3.011,52 zł. Czy należy wyrównać temu pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 roku jeśli przysługuje mu dodatek stażowy, który nie jest wliczany do podstawy chorobowego, gdyż jest wypłacany obok. W 2023 r. pensja pracownika została podniesiona do minimalnej tj. 3.490 zł więc jego dodatek stażowy wynosi obecnie 698 zł po odliczeniu składek społecznych i wynosi 602,30 zł. Jeśli zsumujemy podstawę – 2.597,33 ł + 602,30 ł = 3.199,63 zł. Czy w takim razie podstawę musimy podnosić jeśli ta hipotetyczna wynosi 3.199,63 zł i jest wyższa niż minimalna w 2023 roku, czyli 3.011,52 zł?

Pytanie:

W związku z aktualizacją druku PIT-2 pojawiła się cześć E. Oświadczenie podatnika składane płatnikowi o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochodów (z małżonkiem / jako osoba samotnie wychowująca dziecko). Czy oświadczenie to dotyczy tylko roku, w którym zostaje złożone, czy również lat kolejnych, aż do jego odwołania?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?