Najnowsze porady

Pytanie:

Czy ustalając w zakładzie zasady ogólne pracy zdalnej możemy zastosować indywidualne zmiany? Przykładowo, ustalamy zasadę, że praca zdalna wyniesie maksymalnie 50 dni w roku dla grup uprawnionych w zakładzie do pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji możemy ustalić indywidualnie, że dla danego stanowiska będzie to np. 70 dni pracy zdalnej w roku?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Pytanie:

Pracownik ma obecnie zapisane w umowie o pracę dwa miejsca pracy, tj. adres siedziby pracodawcy i adres zamieszkania. Jak do takiej sytuacji odnoszą się nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. otrzymał powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na okres od 6 czerwca 2022 r. do 5 czerwca 2023 r. Czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem zakończenia umowy, czy należy ją przedłużyć?

Pytanie:

Nauczyciel z 37 latami pracy nieprzerwanie pracował w szkole na pełnym etacie do roku 2019. W latach 2019 - 2022 pracował na 1/2 etatu. Od grudnia 2022 r. ponownie pracuje na pełnym etacie. Czy w związku z powyższym może w 2023 r. ubiegać się o roczny urlop dla poratowania zdrowia, z którego nigdy wcześniej nie skorzystał?

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy związaną ze zmianami w umowach na czas określony dotyczącą podania przyczyny w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony mam pytania: czy w przypadku umów na okres próbny też będzie obowiązywało podanie przyczyny w przypadku wypowiedzenia takiej umowy? Czy będzie to dotyczyło umów zawartych po wejściu nowelizacji, czy wszystkich umów terminowych , które zostały już wcześniej zawarte na czas określony i próbny, a których zakończenie przypada po wprowadzeniu nowelizacji?

Pytanie:

W naszej firmie większość pracowników biurowych których obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku. Jedna z osób za zgodą managera chciałaby pracować w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Czy z tą osobą trzeba podpisać np. aneks do umowy gdzie będzie to określone? Czy praca w soboty powinna być dodatkowo płatna?

Pytanie:

Pracownik GOPS-u podjął z własnej inicjatywy w 2019 r. studia II stopnia w trybie niestacjonarnym. Koszty edukacji pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracownik jest na ostatnim roku studiów (II rok studiów magisterskich). Czy w wyżej opisanym przypadku pracownik może ubiegać się o urlop szkoleniowy w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się do egzaminu dyplomowego? Jeżeli przysługuje mu urlop szkoleniowy, to jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć pracodawcy w celu uzyskania urlopu?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Długoletni pracownik pracował do 28 grudnia 2021 r. i przeszedł z tym dniem na emeryturę. Ponownie został zatrudniony na czas określony od 1 stycznia 2022 r. do 28 lutego 2022 r. Czy za te dwa miesiące będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?

Pytanie:

Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym można wysłać na badania medycyny pracy kontrolne i okresowe kilka dni przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a nie po jego zakończeniu?

Pytanie:

Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca (prowadzi działalność gospodarczą po raz pierwszy, występuje o zaświadczenie w dniu otwarcia działalności) aby otrzymać z ZUS zaświadczenie A1? W jakiej formie składa się wniosek o wydanie zaświadczenia A1 dla przedsiębiorcy? Listownie/osobiście/za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS? A może w jakiś inny sposób? Jeżeli tak to w jaki?