Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.

Pytanie:

Czy osoba z obywatelstwem Rosji, urodzona w Ukrainie, posiadająca pobyt stały w Ukrainie, objęta ochroną czasową, może złożyć wniosek na kartę pobytu czasowego i pracę?

Pytanie:

Kiedy dokładnie należy złożyć wniosek Z-10 jako osoba ubezpieczona, aby uzyskać zasiłek chorobowy w trakcie ciąży?

Pytanie:

Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania, są różne opinie na ten temat?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do formularza PIT-2. Pracownik został zatrudniony od kwietnia 2023 r. na 6 miesięcy, czyli do 30 września 2023 r., na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.600 zł brutto. Jeżeli będzie miał przedłużaną umowę to albo znowu na 1/2 etatu albo na cały etat. Na chwilę obecną nie wiadomo, która z opcji zostanie ewentualnie wybrana. Zaznaczyć przy tym należy, że przez 3 pierwsze miesiące 2023 r., tj. styczeń – marzec ta osoba nigdzie nie pracowała. Jakie informacje ta osoba powinna zaznaczyć w formularzu PIT-2? Czy pozycję C - 1/12 kwoty czy też może pozycję J?

Pytanie:

Kilku pracowników z naszej firmy w marcu przebywało kilka dni w Niemczech w pracy. Nie wiem, jak powinno wyglądać rozliczenie takiego pracownika?

Pytanie:

Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E" do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę część „E" ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.

Pytanie:

Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?

Pytanie:

Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?

Pytanie:

Czy dodatek za wysługę lat dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim powinien być wypłacany? Płatnikiem zasiłków jest ZUS.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy wpisujemy wszystkie okresy nieskładkowe czy tylko te po 14 listopada 1991 roku?