Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy 53 pracowników, nie mamy związków zawodowych. Zaplanowano zlikwidowanie stanowiska pracy jednemu z pracowników  (ze względu na jego nierentowność). Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty odprawy? Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu, czy odpowiada 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy w firmie?

Pytanie:

1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?

Pytanie:

Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w 2023 roku. Na jakiej podstawie prawnej należy udzielić mu urlopu bezpłatnego na te ćwiczenia?

Pytanie:

Jak poprawnie rozliczyć pracownika, który jest zatrudniony na dwie umowy i na każdej z nich na 1/2 etatu u różnych pracodawców. Czy w ramach jednej umowy składam PIT-2, a w ramach drugiej już nie? Czy z każdej umowy mogę złożyć wniosek o podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy tylko w ramach jednej?

Pytanie:

W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.

Pytanie:

Pytanie dotyczy jednorazowej zapomogi z ZFŚŚ. Pracownik złożył wniosek o udzielenie zapomogi z przeznaczeniem na pokrycie wydatków związanych z leczeniem powstałym w wyniku wypadku w pracy. Pracownik w sierpniu 2022 r. uległ wypadkowi w pracy, wskutek czego doznał złamania przedramienia prawej ręki. Przez czas chorobowego pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ZUS w 100%. W październiku pracownik miał operację ręki, po czym konieczna była rehabilitacja. Z przedstawionej dokumentacji wynika, iż pracownik w okresie od sierpnia do grudnia 2022 r. poniósł koszty związane z leczeniem i rehabilitacją w wysokości 1.815,52 zł. W okresie od stycznia do lutego 2023 r. w wysokości 243,60 zł. Łączna kwota to 2.059,12 zł, które pracownik poniósł przez pół roku co daje średnią miesięczną kwotę w wysokości ok. 343,00 zł. W miesiącu lutym pracownik otrzymał zdolność do pracy. Jest to osoba samotna, która prowadzi samodzielne gospodarstwo domowe, jej dochód mieści się w najwyższym progu dochodowym w ZFŚS (powyżej 3.000,00 zł). Pracownik podczas absencji chorobowej uprawniony był do otrzymywania różnych dodatków finansowych związanych z zatrudnieniem. Pracownik złożył również wniosek o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz z ubezpieczenia grupowego - domniemywać należy, iż pracownik otrzymał odszkodowanie. Czy przedstawiciel ZFŚS może zażądać od pracownika informacji dotyczącej otrzymania odszkodowania z ZUS czy też z ubezpieczenia grupowego? Naszym zdaniem jednorazowa zapomoga z ZFŚS nie powinna zostać udzielona, ponieważ sytuacja finansowa, rodzinna i materialna pracownika jest bardzo dobra, a poniesione koszty leczenia i rehabilitacji nie obciążyły znacząco budżetu domowego, prawdopodobnie pracownik otrzymał ww. odszkodowania. Pracownik otrzymał pełną zdolność do pracy. Proszę o ustosunkowanie się do informacji czy pracownikowi należy udzielić pomocy w formie jednorazowej zapomogi z ZFŚS.

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące wyliczania wynagrodzenia dla osoby, która w trakcie roku wejdzie w podatek 32 %. Jest to pracownik, którego żona nie posiada żadnych dochodów z tytułu pracy. Pracownik ten chce rozliczać się wspólnie z małżonką i mieć liczoną miesięcznie kwotę wolną podwójnie. Jak prawidłowo powinien uzupełnić PIT-2 i czy dodatkowo składa jeszcze oświadczenia dotyczące podatku od wynagrodzenia pobieranego za cały rak w wysokości 12 %.

Pytanie:

Proszę o informację czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający w wybranych działach jedynie pracę zdalną okazjonalną. Polegałoby to na tym, że w całej firmie wprowadzona byłaby praca hybrydowa z wyłączeniem np. laboratorium, gdzie dopuścilibyśmy jedynie pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku, ze względu na organizację pracy. Jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w tym dziale, nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę 100% zdalną?

Pytanie:

Czy pracodawca jest zobowiązany (musi) wprowadzić inny rodzaj pracy zdalnej niż określona w art. 67³³ Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna)? Czy jeśli taka byłaby decyzja pracodawcy może wprowadzić tylko jeden rodzaj pracy zdalnej tj. zdalną pracę okazjonalną? Jeśli odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca, czyli pracodawca może wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną, czy jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy zdalnej w którym określa grupy objęte okazjonalną pracą zdalną, zasady wykonywania, porozumiewania się na odległość?

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim ze stosunku pracy, który uległ rozwiązaniu po urodzeniu dziecka (zasiłek macierzyński wypłaca obecnie ZUS) i pobierająca również zasiłek macierzyński z własnej działalności może świadczyć usługi w ramach tejże działalności?

Pytanie:

W lutym 2023 r. otrzymaliśmy z ZUS informację o przekroczeniu przez naszego pracownika rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2022. Pracownik nie poinformował płatnika o tym, że uzyskuje przychód, z którego podlega dobrowolnym składkom emerytalno-rentowym. Tym samym ZUS nakazuje nam korektę dokumentów za grudzień i zwrot pracownikowi nadpłaconych składek. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować również zaliczkę na podatek i inne dokumenty podatkowe w tym PIT-11, PIT 4R za 2022?