Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E" do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę część „E" ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.

Pytanie:

Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?

Pytanie:

Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?

Pytanie:

Czy dodatek za wysługę lat dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim powinien być wypłacany? Płatnikiem zasiłków jest ZUS.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy wpisujemy wszystkie okresy nieskładkowe czy tylko te po 14 listopada 1991 roku?

Pytanie:

Czy pracownik, który pracuje na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony musi zrobić dodatkowe badania lekarskie na kierowanie samochodem ciężarowym asenizacyjnym? (pojazd specjalny).

Pytanie:

Proszę o informację czy osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w systemie dwuzmianowym tzn. na godz. 6.00 do 13.00 lub od 14.00 do 21.00.

Pytanie:

Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?

Pytanie:

Z jakimi składkami zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, (umowa została zawarta od 27 marca 2023) mając informację, że od 1 marca 2023 r. zleceniobiorca pracował na umowę zlecenie w innej firmie osiągając minimalne wynagrodzenie za pracę? Dodam, że został wyrejestrowany z tamtej firmy 27 marca 2023 r.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w latach 1989-2015. Dziś wystąpił z wnioskiem o udostępnianie kopi dokumentacji pracowniczej w tym akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy za okres zatrudniania. O ile wydanie kopii akt osobowych nie stanowi problemu, bo znajdują się w archiwum zakładowym pozostaje kwestia ewidencji czasu pracy, której nie mamy. Pracownik nie przyjmuje do wiadomości, że dokumentacji takiej nie posiadamy i powołuje się na przepisy aktualnie obowiązujące. W jaki sposób mamy pracownikowi udzielić odpowiedzi w kwestii ewidencji czasu pracy za lata 1989-2015?

Pytanie:

W związku z pracą zdalną pracownicy naszej firmy mają możliwość wypożyczenia z biura krzesła do pracy (stanowiska administracyjne). Odbywa się to na podstawie polityki wewnętrznej, sporządzamy protokół przekazania krzesła oraz jego zwrotu. Część z krzeseł wraca w złym stanie: zniszczone lub brudne. Czy możemy obciążyć pracownika kosztami czyszczenia lub naprawy krzesła? Czy w tym celu konieczna jest zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?