Najnowsze porady

Pytanie:

W związku ze zmianami, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski ma przysługiwać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Czy zmiany te dotyczą również ojców, których dziecko ukończyło rok przed zmianami, ale nie ukończyło 24 roku życia. Czy w takim przypadku ojcowie mogą wykorzystać jeszcze urlop ojcowski, czy po wejściu w życie zmian urlop przepada?

Pytanie:

Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Pracownica w dniu 26 kwietnia 2023 r. będzie przebywać na urlopie rodzicielskim, który trwa od 10 lipca 2022 r. do 8 lipca 2023 r. Wniosek został złożony w ciągu 21 dni po porodzie na cały okres 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego w wysokości podstawy 80%. Jesteśmy płatnikiem zasiłków w związku z tym my wypłacamy pracownicy zasiłek i moje pytanie czy w związku ze zmianami i przepisami przejściowymi pracownica w ciągu 21 dni od daty 26 kwietnia 2023 r. ma prawo złożyć wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku rodzicielskiego? Czy należy taki wniosek uwzględnić i podwyższyć zasiłek z 80% do wysokości 81,5 % od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?

Pytanie:

Czy osoby, które w okresie pomiędzy 2 sierpnia 2022 r. a 25 kwietnia 2023 r. pobierały zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (zakończyły w tym okresie, tj. jeszcze przed nowelizacją przepisów, korzystanie z urlopu rodzicielskiego) mogą wnioskować o przeliczenie wypłaconego im w tym okresie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego do nowej wysokości (np. z 80% do 81,5% podstawy wymiaru)? Jak należy rozumieć art. 41 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), zgodnie z którym: ubezpieczony, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części lub wykorzystał zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za części urlopu rodzicielskiego na zasadach określonych w art. 34 i art. 35 w wysokości określonej w ustawie zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą?

Pytanie:

W której kolumnie (pkt) na PIT-11 powinien być wykazany urlop ojcowski (niezmniejszający urlopu macierzyńskiego)?

Pytanie:

Pracownik dostał wezwanie do sądu na rozprawę. Jakie dokumenty musi złożyć w zakładzie pracy, aby udzielić mu dnia wolnego i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie i kto je wypłaca?

Pytanie:

Pracodawca zdecydował się na wprowadzenie tylko okazjonalnej pracy zdalnej na podstawie art. 67³³ Kodeksu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę na wniosek pracownika, sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4 (a po wejściu w życie zmian Kodeksu Pracy do lat 8), na pracę zdalną na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy po wykorzystaniu przez pracownika 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w danym roku kalendarzowym, czyli na 25 dzień? Czy też może takiej zgody odmówić, ponieważ wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną? Czy odmowa w takiej sytuacji musi być dokonana zgodnie z art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy?

Pytanie:

W naszej firmie nie tworzymy regulaminu pracy zdalnej, będziemy natomiast każdorazowo zawierać z pracownikiem indywidulane porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej. Co powinno się znaleźć w porozumieniu - proszę o przykładowy wzór takiego dokumentu.

Pytanie:

Pracownik pracuje hybrydowo: każdy czwartek praca zdalna, pozostałe dni w biurze. Proszę o informację jak obliczyć ryczałt za pracę zdalną. Ustalono, że miesięczny ryczałt to 60 zł.

Pytanie:

Stworzyliśmy w naszej jednostce regulamin pracy zdalnej „jednostronicowy" z którego jasno wynika, że w naszej instytucji żaden pracownik nie może świadczyć pracy (z racji charakteru pracy naszej instytucji). Czy tak może wyglądać ten regulamin? Czy jest to poprawna forma?