Najnowsze porady

Pytanie:

Jak wygenerować na PUE ZUS RMUA dla pracowników za 2022 rok?

Pytanie:

Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Czy w informacji o zatrudnieniu pisać o PPK i PZU? Jeżeli tak, to w jakim punkcie?

Pytanie:

Zgodnie z nowym przepisem – art. 94¹³ Kodeksu pracy szkolenia zapewniane przez pracodawcę, niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy na danym stanowisku, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy są wliczane do czasu pracy. Czy przepis ten ma zastosowanie również do konferencji naukowych, eventów, warsztatów, kongresów, spotkań z okazji jubileuszów?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?

Pytanie:

Pracownik 20 kwietnia 2023 r., przed nowelizacją przepisów złożył wniosek na 7 dni o udzielenie urlopu ojcowskiego od dnia 24 lipca 2023 r. Dziecko urodzone 18 września 2021 r. Czy należy pracownikowi udzielić urlop ojcowski według starych zasad, czyli do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, czy zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi nie należy się taki urlop?

Pytanie:

Jak należy obecnie traktować (po zmianie Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.) gotowość do pracy pracownika wynikająca z art. 151⁵ w przypadku pracownika, który pracuje zdalnie w pełnym wymiarze w miejscu swojego zamieszkania. Dyżury/gotowość do pracy jest pełniona poza normalnymi godzinami pracy i nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Czy czas dyżuru/gotowości do pracy pełnionego w miejscu zamieszkania pracownika, podczas którego nie była wykonywana praca - nie wlicza się do czasu pracy?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r. dla zawodowego kierowcy? Czy ten ich czas pracy powinien być tutaj bardzo szczegółowo określony (czas pracy prowadzenia samochodu, przerwy itp.)?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na badania lekarskie? Czy jeśli wykonał badania na urlopie należy mu jeden dzień za to badanie oddać? Czy po badaniach pracownicy wracają do pracy, jeśli trwało ono krócej?

Pytanie:

Czy można odmówić pracy zdalnej pracownikowi działu księgowości, który złożył wniosek powołując się na art. 67: wychowując dziecko do lat 4 oraz jednocześnie ciąża. Jako przyczynę odmowy wskazać rodzaj pracy tj. - obsługa osobista i telefoniczna petentów (w razie zapytań) - zastępstwo w razie nieobecności kasjerki w kasie (w zakresie obowiązków) - papierowy obieg dokumentów w firmie (brak systemy SEKAP)?

Pytanie:

Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Przykładowo koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika np. pracownika, któremu dofinansowano koszt w 90% wliczamy 900 zł?

Pytanie:

W lutym 2023 r. pracownikowi udzielono zgodę na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Urlop wskazany we wniosku obejmuje przełom maja i czerwca br. W kwietniu pracownik złożył kolejny wniosek, ale już o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres 3 miesięcy od lipca do września br. Pracodawca wyraził zgodę. Urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu. Jak należy postąpić w powyższej sytuacji? Czy można pozwolić wykorzystać urlop wypoczynkowy pracownikowi, gdyż zgoda została wcześniej już udzielona? Czy jednak należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?