Najnowsze porady

Pytanie:

Czy jeśli osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2022 r. złoży pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku do wysokości 81.5% czy w takiej sytuacji pracodawca (płatnik składek) będzie musiał przeliczyć cały okres zasiłku wstecz z wysokością 81.5%?

Pytanie:

Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 67³³ Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?

Pytanie:

Czy podając w świadectwie pracy okresy zwolnień lekarskich, w przypadku zwolnień wskutek wypadku przy pracy ma znaczenie podanie informacji o tym, że jest to zwolnienie tzw. Powypadkowe? Czy można pominąć tą informację uznając, że nie ma żadnego znaczenia w ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych?

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego postępowania z pracownikiem – uczestnikiem PPK. Osoba ta została zatrudniona w naszej firmie od kwietnia 2022 r. W jej imieniu zawarliśmy umowę o prowadzenie PPK i odprowadzaliśmy składki. Ostatnią wypłatę pracownik ten otrzymał od nas za marzec 2023 r., od tej wypłaty przekazaliśmy składki na PPK. Od 1 kwietnia 2023 r. pracownik ten na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony z naszego do innego urzędu. Najprawdopodobniej od połowy kwietnia 2023 r. osoba ta będzie zawierała z nami umowę zlecenie. Jakie kroki w przypadku tego pracownika powinniśmy podjąć? Czy mamy zakończyć umowę o prowadzenie obowiązującą w okresie zatrudnienia na umowę o pracę, a po zatrudnieniu na umowę zlecenie ponownie zawrzeć kolejną umowę o prowadzenie? Czy powinniśmy podjąć jeszcze jakieś inne korki w opisywanym przypadku?

Pytanie:

Czy należy poinformować pracowników o kolejnej części E w aktach osobowych? Czy jeżeli dyrektor szkoły nie będzie wprowadzał kontroli trzeźwości w szkole wystarczy, że zostanie wprowadzona tylko zakładka do teczki?

Pytanie:

Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.

Pytanie:

Czy osoba z obywatelstwem Rosji, urodzona w Ukrainie, posiadająca pobyt stały w Ukrainie, objęta ochroną czasową, może złożyć wniosek na kartę pobytu czasowego i pracę?

Pytanie:

Kiedy dokładnie należy złożyć wniosek Z-10 jako osoba ubezpieczona, aby uzyskać zasiłek chorobowy w trakcie ciąży?

Pytanie:

Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony po ustaniu umowy zostaje ponownie zatrudniony w tym samym zakładzie pracy. Czy w takim przypadku trzeba wydać świadectwo pracy czy na wniosek pracownika świadectwo to może zostać wydane łącznie po ustaniu kolejnego okresu zatrudnienia? Pracownikowi pozostanie 7 dni urlopu czy może złożyć wniosek o przeniesienie tego urlopu do nowego zatrudnienia? Czy w umowie o pracę może widnieć adres zamieszkania, są różne opinie na ten temat?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do formularza PIT-2. Pracownik został zatrudniony od kwietnia 2023 r. na 6 miesięcy, czyli do 30 września 2023 r., na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.600 zł brutto. Jeżeli będzie miał przedłużaną umowę to albo znowu na 1/2 etatu albo na cały etat. Na chwilę obecną nie wiadomo, która z opcji zostanie ewentualnie wybrana. Zaznaczyć przy tym należy, że przez 3 pierwsze miesiące 2023 r., tj. styczeń – marzec ta osoba nigdzie nie pracowała. Jakie informacje ta osoba powinna zaznaczyć w formularzu PIT-2? Czy pozycję C - 1/12 kwoty czy też może pozycję J?

Pytanie:

Kilku pracowników z naszej firmy w marcu przebywało kilka dni w Niemczech w pracy. Nie wiem, jak powinno wyglądać rozliczenie takiego pracownika?