Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę pracy trzech zatrudnionych pracowników. Pracownik nr 1 zatrudniony na umowę na czas określony przez niecały rok; pracownik nr 2 zatrudniony na czas nieokreślony powyżej 3 lat i pracownik nr 3 zatrudniony na czas nieokreślony do 3 lat. Któremu z nich ewentualnie będziemy musieli wypłacić odprawę? Jaka wysokość odprawy? W jakich sytuacjach musimy wypłacić, a w jakiej nie trzeba?

Pytanie:

Specyfika naszego zakładu nie przewiduje pracy zdalnej. Czy w związku z tym, że od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą regulacje przepisów dotyczących tego charakteru pracy, powinny być one mimo wszystko zawarte w naszym regulaminie pracy? Jeśli tak to czy wzmianka o braku możliwości organizacji pracy zdalnej wystarczy? Co w momencie, kiedy jakiś pracownik mimo wszystko złoży wniosek o pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić i jakich powinien użyć argumentów w takiej sytuacji?

Pytanie:

W związku z przepisami ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, mamy zamiar wprowadzić pracę zdalną w formie pracy okazjonalnej. Czy prawidłowy jest schemat wprowadzenia takiej organizacji pracy: 1. opracowujemy zasady pracy zdalnej – mimo, że nie ma obowiązku opracowywania takiej regulacji, ale dla celów np. ustalenia wzoru wniosku, zasad kontroli pracy w zakresie bhp i przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji itd., wprowadzimy taką regulację (jako odrębny dokument, bez wprowadzania zapisów do regulaminu pracy); 2. generalnie ustawa wskazuje, że zasady pracy okazjonalnej można wprowadzić bez konsultacji z przedstawicielami załogi (brak związków zawodowych ), ale czy jest możliwe zwiększenie wymiaru limitu dni, tj. np. 48 dni w roku kalendarzowym i w tym przypadku w porozumieniu z przedstawicielami załogi lub z pracownikiem?; 3. obecnie funkcjonuje w firmie praca zdalna (od 2020 roku) na podstawie przepisów covidowych, czy jeżeli chcielibyśmy utrzymać jakąkolwiek pracę zdalną w organizacji pracy, to jest na to czas 2 miesięcy od dnia ogłoszenia powyższej ustawy. Czyli w praktyce, jeżeli wprowadzamy pracę okazjonalną na podstawie przepisów ustawy z 1 grudnia 2022 r., np. od dnia 1 czerwca 2023 r., a do 31 maja 2023 r. pracownicy korzystają jeszcze z pracy zdalnej na podstawie zasad pracy zdalnej, która u nas funkcjonowała na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. będzie to prawidłowe postępowanie? Automatycznie zasady pracy zdalnej, które były wprowadzone na mocy specustawy tracą wtedy moc od dnia 1 czerwca 2023 r.; 4. czy jeżeli wprowadzimy pracę zdalną, tylko jako okazjonalną, to czy przepis art. 67¹⁹ – (obligujący uwzględnienie wniosku pracowników, spełniających warunki wymienione w tym paragrafie, czyli np. pracownik wychowujący dziecko do lat 4) nie dotyczy w takim przypadku? Jest to przepis obowiązujący tylko dla pracy zdalnej obligatoryjnej, na warunkach ogólnych. Czy wtedy pracownicy wymienieni w tym artykule będą mieć prawo do występowania z wnioskiem o pracę zdalną na podstawie pracy okazjonalnej, jak wszyscy pracownicy? Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej również będzie możliwa dla takich osób?

Pytanie:

Mam dylemat odnośnie do zapomogi losowej z ZFŚS. Jaka kwota jest wolna od podatku. Sytuacja dotyczy pracownicy, który ma chorą córkę na raka i chcemy jej przydzielić zapomogę tylko nie wiemy dokładnie jaka jest wolna kwota od podatku od zapomogi losowej.

Pytanie:

Czy przedstawiciel handlowy - mobilny podlega pod pracę zdalną? Przedstawiciel przemieszcza się samochodem służbowym po określonym terenie i wykonuje również raporty w siedzibie zakładu jak również w domu.

Pytanie:

Czy częstotliwość wykonywania kontroli trzeźwości w firmie należy ustalić w obwieszczeniu? Nasz szef chce, aby badania odbywały się bez zapowiedzi lub w momencie podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwym. W jaki sposób możemy to ująć w obwieszczeniu?

Pytanie:

Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?

Pytanie:

Proszę o informację jak zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu (np. psychiatrycznym, gdzie hospitalizacje trwa przykładowo dwa miesiące). Czy taka nieobecność pracownika, powinna być traktowana jako niepłatna do czasu wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego? Czy ewentualne zaświadczenie lekarskie o tym, że pracownik przebywa w szpitalu, jest jakąś podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego przed wystawieniem e-ZLA?

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Ryczałt wypłacany jest co miesiąc na podstawie oświadczenia. Czy pracownikowi przysługuje ryczałt za dni, w których przyjeżdżał do pracy, miał możliwość, ale nie używał samochodu prywatnego do celów służbowych? Czy pracownikowi przysługuje ryczałt za dni, w których pracował zdalnie na podstawie art. 3 ustawy covidowej? Pracownik miał możliwość używania samochodu, ale go nie używał oraz praca zdalna została polecona z innych przyczyn niż np. potrzeba izolacji pracownika?

Pytanie:

Pracownica urodziła bliźniaki i zakończyła przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. W jakiej wysokości przysługuje jej urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownikowi i na jakiej zasadzie?