Organizowanie imprez integracyjnych z ZFŚS – czy może być na jednakowych warunkach dla wszystkich pracowników

Pracodawca organizuje imprezę pracowniczą o charakterze integracyjnym towarzyszącą naradzie (1 dzień - narada, 2 dzień - wycieczka). Poza środkami obrotowymi planuje zaangażować także środki z ZFŚS. W regulaminie ZFŚS mamy procentowo rozpisane, w jakim zakresie (ze względu na kryterium dochodowe) dofinansowujemy wczasy pod gruszą, wypoczynek zorganizowany indywidualnie, aktywności związane z działalnością sportowo-rekreacyjną i kulturalno-oświatową. Czy w związku z powyższym nadal aktualne są przepisy pozwalające na całościowe pokrycie kosztów wycieczki integracyjnej ze środków funduszu bez uwzględniania sytuacji materialnej pracownika? Czy jest w tym zakresie dopuszczalna dowolność? Chodzi o to, że mieliśmy już w tym roku imprezy o charakterze integracyjnym (bal karnawałowy, wycieczka). Były to inicjatywy pracowników, na które pracodawca wyraził zgodę. Ze względu na niewielki odzew ze strony ogółu pracowników (8 i 15 osób na 50), uzgodniono odpłatność uczestników według tabeli.