Reorganizacja jednostki i rozdzielenie stanowiska urzędniczego na 2 nowe stanowiska a konieczność przeprowadzania naboru

Łukasz Pisarczyk

26.10.2009

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na urzędniczym stanowisku kierowniczym (kierownik administracyjno-gospodarczy) chciałby zrezygnować ze stanowiska kierownika i pozostać na 2/3 etatu i wykonywać tylko część obowiązków wynikających z obecnego zakresu czynności, np. sprawy obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego. Jest emerytem. W związku z tym będzie dokonana zmiana regulaminu organizacyjnego i struktury urzędu. Utworzone zostaną 2 samodzielne stanowiska. Czy w świetle przepisów nowej ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko samodzielne, które zostanie utworzone: referent ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego oraz referent ds. bhp i spraw przeciwpożarowych, jest obowiązek przeprowadzenia naboru na to 1. stanowisko? Zaznaczam, że pracownik na stanowisku kierownika prowadził te sprawy równocześnie.

Pozostało jeszcze 79 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel