Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stacji benzynowej, pracującemu w soboty lub niedziele, przysługuje dodatkowy dzień wolny w sytuacji, gdy święto przypadnie w sobotę lub niedzielę? Czy pracownik, który pracuje co drugą sobotę przez trzy godziny, powinien otrzymać wolny dzień w wyżej wymienionej sytuacji?
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę (tj. z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), nie ma obowiązku ani konieczności ponownego wyznaczania takiego dnia wolnego, ani też wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
Jeżeli podczas dyżuru pełnionego w wolną niedzielę lub święto wystąpiła konieczność wykonywania pracy, to pracownikowi za taką pracę należy udzielić innego dnia wolnego. Niemożność udzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarzy. Projekt określa sposób prowadzenia ewidencji, wzór formularza do prowadzenia ewidencji czasu pracy i odpoczynku marynarza oraz okres jej przechowywania.
W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca nie określa pracownikowi odgórnie godzin pracy, lecz zadania, do wykonania których będzie on zobowiązany.
Handlowcy zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy, co wynika z art. 149 § 2 Kodeksu pracy. Specyfika pracy w systemie zadaniowym pozwala na stosowanie wobec takich pracowników mniej restrykcyjnych obowiązków dotyczących systematycznego potwierdzania obecności w pracy np. poprzez podpisywanie list obecności.
Podróż służbowa nie może naruszać prawa pracownika do minimalnego okresu odpoczynku dobowego. Zakończenie podróży służbowej pracownika powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego.
Od 1 stycznia 2016 r. wzrośnie dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Ze względu na specyfikę firmy nie jesteśmy w stanie dokładnie ustalić godzin pracy na poszczególny dzień. Na przykład w poniedziałek pracują pracownicy 6 godz., a według harmonogramu powinni 10 godz.; wtorek 7 godz., a powinni 9 godz.; środa pracują 9 godz., a powinni 6 godz.; czwartek 10 godz., a powinni 8 godz.; piątek 6 godz., a powinni według harmonogramu 7 godz. W firmie stosujemy równoważny system czasu pracy. Norma tygodniowa wynosi 40 godz. W środę i czwartek jest przekroczona norma czasu pracy dobowa, natomiast pozostałe dni norma czasu pracy jest niedopracowana.Proszę o wyjaśnienie jak powinno wyglądać prawidłowe rozliczenie czasu pracy. Bardzo proszę o zaprezentowanie rozwiązania na przykładzie.
Choroba powoduje przesunięcie niewykorzystanego urlopu na inny termin, zaś wniosek dokumentuje fakt rozpoczęcia urlopu na wniosek pracownika. Na niewykorzystaną część urlopu pracownik musi złożyć kolejny wniosek urlopowy.
Czas pracy prezesa zarządu, będącego pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w czasie delegacji służbowej powinien być rozliczany na takich samych zasadach jak jego czas pracy w firmie. Dlatego też z tytułu wykonywanej pracy ponadwymiarowej oraz nadliczbowej prezes zarządu przebywający w delegacji nie powinien otrzymać dodatkowego wynagrodzenia.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Kierownik działu sprzedaży jest zatrudniony w spółce akcyjnej w systemie podstawowym w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Co do zasady wykonuje swoje zadania w dni powszednie, w godzinach od 8.00 do 16.00. Niemniej pracodawcy zdarza się wezwać go do pracy w wolną sobotę lub niedzielę. Taki przypadek zaistniał w sobotę 5 kwietnia oraz w niedzielę 13 kwietnia. Dodatkowo kierownik pełni dyżury zakładowe, podczas których pozostaje, co do zasady, w gotowości do udzielania merytorycznego wsparcia podległym handlowcom, a czasem przyjmuje od nich raporty. Dyżury te obejmują 5 godzin po zakończeniu pracy i są pełnione jedynie w dniach roboczych. Jak prawidłowo naliczyć mu wynagrodzenie, jeśli poza stałą pensją zasadniczą w kwocie 5.000 zł otrzymuje dodatek funkcyjny w kwocie 1.000 zł i zmienne premie wynikowe, za kwiecień w wysokości 2.000 zł?
Przepisy polecają przechowywać niektóre rodzaje dokumentów razem z ewidencją czasu pracy. Nie określają jednak technicznego sposobu ich załączania. Dotyczy to głównie dokumentów związanych z różnymi nieobecnościami pracownika.
Praca w godzinach nadliczbowych nie może być dla pracowników standardem. Może występować wyjątkowo - tylko w uzasadnionych okolicznościami przypadkach. Jednak nawet w wyjątkowych sytuacjach pracodawca nie może polecać pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych bez jakichkolwiek ograniczeń. Musi pamiętać o obowiązujących limitach godzin nadliczbowych.
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Ekspedientka zatrudniona w sklepie z odzieżą pracuje w ramach systemu podstawowego w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Z uwagi na godziny otwarcia centrum handlowego praca ekspedientek jest planowana na dwie zmiany, z których pierwsza rozpoczyna się o 7.00 i trwa do 15.00, a druga trwa od 12.00 do 20.00. Pracownica miała wykonywać zadania zgodnie z grafikiem ustalonym na czerwiec 2014 roku i podanym do jej wiadomości 23 maja. Na początku czerwca druga ekspedientka, która zmieniała się z pracownicą przy obsłudze punktu, złamała nogę, w związku z czym pracodawca polecił mi zmodyfikowanie planu pracy. Czy zaplanowana przeze mnie modyfikacja planu pracy ekspedientki została dokonana w sposób prawidłowy?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas