Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Mamy wprowadzony dla handlowców ruchomy rozkład czasu pracy, w którym rozpoczynają pracę pomiędzy 8.00 a 10.00. Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek o 9.00. Następnego dnia, we wtorek otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy o 7.00 i pracował do 16.00. Ile w tym przypadku powstanie nadgodzin – jedna (między 7.00 a 8.00), czy dwie (od 7.00 do 9.00)?
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: W naszej firmie obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8-15 oraz 4 miesięczny okres rozliczeniowy I-IV; V-VIII i IX-XII. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracowników niżej wymienionych, kiedy zastosować dodatki 50% i 100% bądź dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych: pracownik A w miesiącu czerwcu przepracował w tygodniu dodatkowo codziennie od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz w sobotę 10h.; pracownik B przepracował dodatkowo od poniedziałku do wtorku po 3h i od środy do piątku po 2h w nadgodzinach; pracownik C przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 3h w nadgodzinach i w sobotę dodatkowo 5h; pracownik D przepracował dodatkowo w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz dodatkowo w niedzielę i sobotę po 3h; pracownik E w miesiącu czerwcu przepracował dodatkowo od poniedziałku do piątku po 2h (2 x 5 dni w tyg. i x 4 tygodnie w miesiącu - 40 nadgodzin).
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczącej wliczenia do czasu pracy szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika. Jedynie w odniesieniu do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Kodeks pracy określa zasady zaliczania czasu takiego szkolenia do czasu pracy.
Za niezachowanie minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego pracodawcę może spotkać wysoka kara. W przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (np. kierownika działu handlowego) - jeśli pracownikowi nie zapewniono odpowiedniego okresu odpoczynku - pracodawca ma obowiązek zaplanować, do końca okresu rozliczeniowego, równoważny okres odpoczynku.
Pracownicy przysługuje płatna przerwa z tytułu karmienia dziecka piersią. Dotyczy to również przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego. Godziny wykorzystania przerwy strony powinny uzgodnić, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
Zapłata przez pracodawcę kosztu noclegu pracownika wykonującego swoje obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) to wydatek ponoszony w interesie pracodawcy, a nie pracownika – wyjaśnia ministerstwo finansów.
Pracodawca decyduje, kiedy polecić pracownikowi dyżur. Za dyżur w sobotę, będącą dla handlowca dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy udzielić mu innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Przedstawicieli handlowych obowiązują, tak jak wszystkich pracowników, dobowe i tygodniowe normy określone w Kodeksie pracy. Co za tym idzie, ich zmiana, poza przypadkami wskazanymi w przepisach prawa pracy, nie jest możliwa nawet w drodze porozumienia stron. W umowie należy wskazać tylko wymiar czasu pracy, nie ma natomiast obowiązku określania w niej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy.
Organizując pracę przedstawicieli handlowych - także tych zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy - trzeba pamiętać, by przy ustalaniu zakresu ich zadań zaliczyć do czasu pracy także czas przeznaczony na dojazd do klientów w ramach wykonywania powierzonych obowiązków służbowych. W przeciwnym przypadku można doprowadzić do regularnego powstawania nadgodzin, a co za tym idzie narazić się na sankcje ze strony PIP lub przegranie procesu z pracownikiem o zapłatę za godziny nadliczbowe.
Przedstawicieli handlowych obowiązują, tak jak wszystkich pracowników, dobowe i tygodniowe normy czasu pracy określone w przepisach Kodeksu pracy. Normy te mają charakter bezwzględnie obowiązujący, a co za tym idzie, ich zmiana - poza przypadkami wskazanymi w przepisach prawa pracy - nie jest możliwa nawet w drodze umowy stron.
Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jej prowadzenie jest niezbędne do właściwego obliczenia wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek pracodawcy dotyczy ewidencjonowania czasu pracy wszystkich pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obejmuje zatem – co do zasady - również handlowców.
Praca w godzinach nadliczbowych powinna odbywać się ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i wyłącznie na jego polecenie (chociażby dorozumiane). W przypadku, gdy u pracodawcy istnieje w wewnętrznych aktach (np. regulaminie pracy czy w umowie o pracę) zapis o tym, iż praca w nadgodzinach wymaga pisemnego polecenia przełożonego, nie każda praca ponad obowiązujące przedstawiciela handlowego normy czasu pracy będzie skutkowała obowiązkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
W niektórych firmach handlowcy pracują w zadaniowym systemie pracy. Aby byli w stanie wykonać swoje obowiązki mniej więcej w 8 godzinnym czasie pracy trzeba wiedzieć, jakich rezultatów od nich oczekiwać. W przeciwnym razie przeciążony zadaniami handlowiec zażąda zapłaty za nadgodziny. Czy będzie miał do tego prawo?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas