Emerytury i renty - Portal Kadrowy

W tej części prezentujemy porady ekspertów w zakresie tematyki emerytalno-rentowej. Upewnij się, jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł nabyć prawo do emerytury lub renty. Dowiedz się również, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z przejściem pracownika na któreś z tych świadczeń oraz gromadzeniem i przygotowaniem niezbędnej dokumentacji.

Świadczenia emerytalno-rentowe

Świadczenie przedemerytalne – czy przysługuje po likwidacji stanowiska pracy?

Pytanie: Pracownik nie przyjął proponowanych nowych warunków pracy na nowe stanowisko. Pracodawca likwiduje poprzednie stanowisko, więc wypowiada umowę o prace. Okres wypowiedzenia umowy o pracę 3 miesiące. (od 01.02.2026-30.04.2026 r.) na dzień 30.04.2026 pracownik będzie miał 54 lata i 10 miesięcy (17.06.1971 data urodzenia) staz pracy na 30.04.2026 r. wynosi 39 lat 7 miesięcy brak warunków szkodliwych czy pracownikowi będzie się należało świadczenie przedemerytalne.

Dorabiający emeryci – mniej obowiązków wobec ZUS

Począwszy od 2027 roku emeryci i renciści nie będą już musieli zawiadamiać ZUS o dodatkowych przychodach. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Projekt został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

ZUS rozpoczął wypłaty renty wdowiej

Z początkiem lipca 2025 r. ZUS wypłacił pierwsze środki w ramach tzw. renty wdowiej. Renta wdowia to połączone świadczenia, np. 100 proc. własnego świadczenia oraz 15 proc. świadczenia przysługującego po zmarłym małżonku lub odwrotnie (tzw. zbieg świadczeń).

Więcej w kategorii Świadczenia emerytalno-rentowe »

Emerytury powszechne

ZUS rozpoczął wypłaty renty wdowiej

Z początkiem lipca 2025 r. ZUS wypłacił pierwsze środki w ramach tzw. renty wdowiej. Renta wdowia to połączone świadczenia, np. 100 proc. własnego świadczenia oraz 15 proc. świadczenia przysługującego po zmarłym małżonku lub odwrotnie (tzw. zbieg świadczeń).

Emerytura a renta rodzinna – jak zmieni się status ubezpieczenia osoby pobierającej rentę po osiągnięciu wieku emerytalnego

Pytanie: Zatrudniamy osobę, która wykonuje pracę na umowę zlecenie i pobiera rentę rodzinną po mężu. Zgłoszona jest do ubezpieczenia z kodem rencisty. Dnia 1 października 2023 r. ukończyła 60 lat. Otrzymałam od niej decyzję o przyznaniu emerytury. W uzasadnieniu ZUS informuje, że przyznana emerytura jest niższa od najniższej emerytury oraz że zawieszają wypłatę emerytury z powodu zbiegu prawa do więcej niż jednego świadczenia. ZUS będzie wypłacał rentę rodzinną jako świadczenie korzystniejsze. Czy zleceniobiorca nadal ma być zgłoszony z kodem rencisty, czy jednak już z kodem emeryta?

Zaświadczenia o dochodach do ZUS osiąganych przez pracujących emerytów – czy dla wszystkich

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zaświadczenia o dochodach do ZUS osiąganych przez pracujących emerytów. Czy dla wszystkich pracujących emerytów takie zaświadczenie do ZUS należy wysłać?

Więcej w kategorii Emerytury powszechne »

Emerytury pomostowe

Składki na fundusz emerytur pomostowych – kiedy powinny być opłacane

Pytanie: Kiedy firma – osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą powinna opłacać składki na fundusz emerytur pomostowych?

Prawo do emerytury pomostowej – jakie warunki trzeba spełnić

Pytanie: Pracownik w maju 2023 r. skończy 60 lat. Od 2001 r. pracuje w warunkach szczególnych na stanowisku ładowacz odpadów i będzie pracował na tym stanowisku do ukończenia 60 roku życia. W okresie o czerwca 1998 r. do lutego 1999 r. pracował w warunkach szczególnych jako mrożonkowy w chłodni. Czy po ukończeniu przez pracownika 60 roku życia tj. w 2023 roku będzie mu przysługiwała emerytura pomostowa?

Prawo do emerytury pomostowej – czy przysługuje

Pytanie: Pracownik urodzony w 1965 r. od września 2007 r. pracuje w warunkach szczególnych jako ładowacz odpadów – ciężkie prace związane z wywozem nieczystości stałych i płynnych (kod 138 z załącznika do ustawy o emeryturach pomostowych). Pracownik wcześniej nie miał pracy w warunkach szczególnych. Czy w opisanej sytuacji po osiągnięciu wieku 60 lat pracownik nabędzie prawo do emerytury pomostowej przy założeniu, że dalej będzie pracował jako ładowacz odpadów?

Więcej w kategorii Emerytury pomostowe »

Renty

Emerytura a renta rodzinna – jak zmieni się status ubezpieczenia osoby pobierającej rentę po osiągnięciu wieku emerytalnego

Pytanie: Zatrudniamy osobę, która wykonuje pracę na umowę zlecenie i pobiera rentę rodzinną po mężu. Zgłoszona jest do ubezpieczenia z kodem rencisty. Dnia 1 października 2023 r. ukończyła 60 lat. Otrzymałam od niej decyzję o przyznaniu emerytury. W uzasadnieniu ZUS informuje, że przyznana emerytura jest niższa od najniższej emerytury oraz że zawieszają wypłatę emerytury z powodu zbiegu prawa do więcej niż jednego świadczenia. ZUS będzie wypłacał rentę rodzinną jako świadczenie korzystniejsze. Czy zleceniobiorca nadal ma być zgłoszony z kodem rencisty, czy jednak już z kodem emeryta?

Orzeczenie ZUS o rencie i częściowej niezdolności do pracy – czy wyklucza dalsze zatrudnianie pracownika

Pytanie: Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?

Renta szkoleniowa – czy wliczać ją do stażu pracy

Pytanie: Od maja 2021 roku zatrudniliśmy nowego pracownika, który dostarczył zaświadczenie z ZUS iż w okresie od 13 listopada 2003 r. do 31 sierpnia 2006 r. otrzymywał rentę szkoleniową. Po okresie renty wrócił do pracy. Czy okres pobierania renty szkoleniowej należy zaliczyć do stażu pracy, od którego oblicza się dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe?

Więcej w kategorii Renty »

Postępowanie emerytalno-rentowe

Pracownik otrzymał legitymację emeryta – czy należy zmienić mu kod ubezpieczenia

Pytanie: Pracownik poinformował zakład pracy, że otrzymał z ZUS „Decyzję o przyznaniu emerytury”. W związku z tym, że pracownik kontynuuje zatrudnienie, to wypłata z ZUS została zawieszona. Pracownik otrzymał z ZUS legitymację emeryta. Jak zakład pracy ma postąpić w tej sytuacji? Czy należy zmienić kod ubezpieczenia na zatrudnionego emeryta 01 10 10, czy dalej zostawić kod 01 10 00.

Co można zrobić, gdy ZUS zwleka z rozpatrzeniem wniosku o przyznanie emerytury?

Pytanie: Czy ZUS ma jakiś termin na odpowiedź na pismo? W maju przekazano do ZUS wniosek o emeryturę i do dnia dzisiejszego ZUS nie odpowiedział. Jak długo można czekać na decyzję o emeryturze? Czy nie należy zawiadomić zainteresowanego o wydłużeniu czasu oczekiwania na decyzję?

Prawo do nowej emerytury - jak je należy udokumentować

Pytanie: Pracownica urodzona 1.09.1950 r. Szkołę ukończyła 1964 r. Po ukończeniu szkoły pracowała u rodziców w gospodarstwie indywidualnym. W sezonie od października 1968 r. do lutego 1969 r. i od października 1969 r. do lutego 1970 r. pracuje w cukrowni w kampanii cukrowniczej. We wrześniu 1970 r. wychodzi za mąż, nigdzie nie jest zatrudniona. W 1971 r. rodzi pierwsze dziecko, a w 1973 r. drugie dziecko. Od 1991 r. do 2004 r. prowadzi z mężem działalność - uprawę pieczarek i opłacają składki w KRUS. Po zakończeniu działalności nigdzie się nie zatrudnia. Od 01.10.2009 r. podejmuje pracę w zakładzie i od wynagrodzenia ma potrącane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe ZUS. Od 1 stycznia 2012 r. chce odejść na emeryturę. Jakie dokumenty powinnam przedstawić w ZUS, aby pracownica otrzymała emeryturę? Czy wystarczą Rp-7 i świadectwa pracy z cukrowni za okres, w którym tam pracowała i świadectwo pracy z Rp-7 z ostatniego zatrudnienia?

Więcej w kategorii Postępowanie emerytalno-rentowe »

Brak wyników wyszukiwania

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!