Jakie zasady przyjąć przy prowadzeniu dodatkowej ewidencji godzin dla celów statystycznych

Powszechnie uznaje się, że nie prowadzi się ewidencji czasu pracy nauczycieli, a jedynym zapisem są wpisy w dziennikach lekcyjnych. Prowadzimy jednak ewidencję w placówce nieferyjnej w systemie kadrowym na potrzeby statystyki albo ustalenia wymiaru urlopu. Wprowadzamy zapis godzin kodeksowych, w tym dydaktycznych. Nauczyciel na pełnym etacie 25/25 ma wprowadzone godziny: kodeksowe 8 godz. dziennie i dydaktyczne 5 godz. dziennie. Jeśli przebywa na urlopie 5 dni z puli godzin urlopu zdejmujemy 40 godzin kodeksowych. Do sprawozdań statystycznych obliczając czas pracy liczymy tylko godziny dydaktyczne, tj. 25 godzin na tydzień. Wydaje się, że jeśli nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni to powinniśmy liczyć nieobecność w godzinach dydaktycznych 25 godzin? Czy konsekwentnie dyrektorowi z pensum 25 godz., który ma zniżkę godzin i ma tylko 10 godz. dydaktycznych powinniśmy ewidencjonować tylko 10 godz. dydaktycznych, czy 25 godz. wyjściowe?