SN: Regulamin można niekiedy uchylić mimo sprzeciwu związków
Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania mimo sprzeciwu wszystkich związków zawodowych działających w jego zakładzie, o ile jest to uzasadnione szczególnie trudną sytuacją ekonomiczną pracodawcy, w tym zagrożeniem upadłością lub likwidacją firmy lub zakładu pracy – uznał Sąd Najwyższy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
