Odszkodowanie za dyskryminacyjną przyczynę wypowiedzenia – ważne rozstrzygnięcie SN

Czy pracownik, którego zamiarem jest dochodzenie odszkodowania za zastosowanie przez pracodawcę dyskryminacyjnych przesłanek wypowiedzenia musi uprzednio odwołać się do sądu pracy od samego wypowiedzenia? Rozstrzygnięcie w tym zakresie przyniosła niedawna uchwała Sądu Najwyższego – wskazuje Agnieszka Janowska, radca prawny w Kancelarii B.A.T.L.