Niedopuszczenie do pracy pracownika po spożyciu alkoholu

Takie przepisy zostały wprowadzone do Kodeksu pracy - art. 22^{1d §} 1 Kodeksu pracy. Nakładają one na pracodawcę obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Znowelizowane przepisy zatem umożliwiły pracodawcom przeprowadzanie zakładowych badań trzeźwości pracowników na obecność alkoholu we krwi. Ponadto przeprowadzenia również badań na obecność środków działających podobnie do alkoholu.

Przeczytaj:

• Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
• Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
• Częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości ­– czy trzeba ją ustalić w dokumencie wewnątrzzakładowym
• Pamiętaj o odpowiednich zapisach dotyczących badania trzeźwości pracowników
• Badania trzeźwości pracowników – nowe przepisy zaczynają obowiązywać

Obejrzyj również:

• Badanie trzeźwości pracowników w firmie – jak kontrolować pracowników

Wzory dokumentów:

• Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnatrzakładowych