Narzędzia:
czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej, 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z: » przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie
Sytuacje, kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy określają przepisy rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
Przedmiotem umowy zlecenia może być każda czynność wykonywana w ramach świadczenia usług pod warunkiem, że w istocie pomiędzy stronami nie dojdzie do nawiązania stosunku pracy. 1.
wygaśnięcia stosunku pracy, liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia
Stanowi ono 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku
Jednak – moim zdaniem – zasadność regulowania tych zasad, ze względu na rodzaj świadczenia (nagroda), dużą jego uznaniowość oraz liczby osób objętych regulacją (co do zasady, jedna lub dwie w jednostce
wynagrodzenia za pracę - powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej
Określonym w umowie miejscem świadczenia pracy był Tallin. W związku z pełnieniem obowiązków służbowych pracownik był jednak delegowany do wykonywania pracy m.in. na terytorium Polski.
Odpowiedź: Za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalane jak wynagrodzenie za urlop.
Cyfra "1" stojąca po podmiocie podstawowym z rozszerzeniem oznacza ustalone prawo do emerytury, a nie pobieranie świadczenia.
W praktyce zakres takiego uzgodnienia powinien obejmować sam fakt wykonywania pracy zdalnej, ustalenie, czy będzie to praca zdalna częściowa, czy też całkowita, jak również miejsce świadczenia pracy zdalnej.Stanowisko
Natomiast – w przypadkach uzasadnionych – można taką osobę zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o świadczenie usług).
także za rok kalendarzowy, w którym ustaje stosunek pracy, nie szkodzi, że taka informacja pojawia się dwa razy w świadectwie pracy), zasiłku chorobowego lub opiekuńczego z ubezpieczenia społecznego, świadczenia
zawieraniu porozumienia w sprawie układu zbiorowego pracy, ustalają podział środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, opiniują wewnątrzzakładowe akty prawne, udzielają zwolnień z obowiązku świadczenia
Podstawa prawna: art. 48, art. 3 pkt 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. 2021 poz. 1133), art. 20
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas