Narzędzia:
zleceniobiorców Jak wygląda podleganie ubezpieczeniom społecznym pracownika, który ma jednocześnie inne tytuły do ubezpieczeń, a jak wygląda zleceniobiorcy Kiedy pracodawca ma obowiązek naliczyć składkę na FP(...) Ile wyniesie minimalna podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego Czy najniższa podstawa wymiaru zasiłków ma zastosowanie do zleceniobiorców Jak rozliczyć chorobę pracownika na przełomie roku
Podlegają one bowiem egzekucji komorniczej do pełnej kwoty, o ile tytuł wykonawczy dotyczy „wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy”.(...) sama zasada ma odniesienie do karty sportowej, z tą jednak różnicą, że skoro zatrudniony ponosi za nią częściową odpłatność, to po spełnieniu warunków określonych w § 2 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy(...) i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 1949), jej wartość
Odpowiedź: Pracodawca może w najbliższym terminie wypłaty pensji odliczyć z wynagrodzenia podwładnego kwotę, którą ten otrzymał, mimo iż nie miał do niej prawa z uwagi na nieobecność w pracy.(...) W uzasadnieniu omawianej uchwały Sąd Najwyższy skupia się na sytuacji, gdy pracownik w danym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznego.(...) stwierdzając, iż: „Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w tej części, którą oblicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru
Wśród tych wyłączeń wymienione zostały korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające m.in. na korzystaniu z bezpłatnych(...) zasady opłacania składek od biletów miesięcznych mają zastosowanie zarówno do biletów na jazdy zamiejscowe, jak i do biletów komunikacji miejskiej oraz dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę(...) Wówczas w stosunku do pracowników, którzy otrzymują bilety miesięczne wartość biletów jest wyłączona z podstawy wymiaru składek.
Odpowiedź: Jeżeli w umowie określono wyłącznie zagraniczne miejsce wykonywania usług, to wyjazd do pracy z Polski nie może być uznany za podróż służbową ze wszystkimi tego konsekwencjami. (...) Wynagrodzenie pracowników i zleceniobiorców świadczących pracę za granicą Podobnie zwolniona z oskładkowania jest część wynagrodzenia pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców - w wysokości(...) Zgodnie z obowiązującymi przepisami o podstawie wymiaru składek, diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania
związków zawodowych W przypadku otrzymania przez pracownika dofinansowania do karty Multisport ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, świadczenie to będzie przychodem pracownika ze stosunku pracy(...) Dodatkowo karta Multisport finansowana z ZFŚS nie będzie oskładkowana, bowiem podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego
Obowiązki te zostały na nich nałożone m.in. przez przepisy art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy.(...) Pracodawca nie potrąca składek ZUS Należy nadmienić, że świadczenia finansowane ze środków ZFŚS zasadniczo nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji również na
Kwota należnych składek na Fundusz Pracy 46,25 zł 3.(...) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 1887,60 zł 6.
Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych
Dzięki porozumieniu SOKA-BAU (ULAK) będzie przekazywać bezpośrednio do ZUS składki od wypłaconych pracownikom delegowanym do pracy w Niemczech ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.Sposób przekazywania(...) pracownika, bezpośrednio do ZUS na numer rachunku składkowego (NRS) płatnika składek.Obowiązki płatnika składekPłatnik składek (tak jak do tej pory) ma obowiązek: uwzględniać wypłacony ekwiwalent w podstawie wymiaru
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 172 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.(...) Zakład ma też obowiązek ograniczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
tytułu choroby pracownikowi przysługują: wynagrodzenie chorobowe - wypłacane i finansowane przez pracodawcę za okres pierwszych 33 dni (14 dni dla 50-latków - 80% wynagrodzenie chorobowe) niezdolności do pracy w(...) Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi: 1) 80% podstawy wymiaru zasiłku, 2) 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży, powstała wskutek wypadku w drodze do pracy
Pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, mimo że od dnia porodu pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego.(...) Jeżeli złożyła w ciągu 21 dni wniosek o udzielenie jej po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, to zasiłek macierzyński za okres obu urlopów wynosi 80%.
Ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 17 czerwca 2013 r. wprowadziła zmiany w zasadach wypłaty zasiłków macierzyńskich.(...) Obecnie pracownicy przysługuje w takim przypadku zasiłek macierzyński za pełny wymiar urlopu macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.(...) W razie urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, ubezpieczonej przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas