Ustalenie kwoty potracenia ze świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikowi

Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
23.11.2017AKTUALNE

Ustalenie kwoty potracenia ze świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikowi
Pytanie:

Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który w danym miesiącu – oprócz wynagrodzenia podstawowego w kwocie 3.000 zł brutto – otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, środki pieniężne na karcie podarunkowej na zakupy w sklepie RTV/AGD oraz korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych. Jednocześnie pracownik uzyskał dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS w formie zasilenia środków pieniężnych na karcie podarunkowej oraz wyprawkę szkolną w formie rzeczowej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając pracownikowi kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Magdalena Z Skalska
AUTOR
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo