Narzędzia:
Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który w danym miesiącu – oprócz wynagrodzenia podstawowego w kwocie 3.000 zł brutto – otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, środki pieniężne na karcie podarunkowej na zakupy w sklepie RTV/AGD oraz korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych. Jednocześnie pracownik uzyskał dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS w formie zasilenia środków pieniężnych na karcie podarunkowej oraz wyprawkę szkolną w formie rzeczowej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając pracownikowi kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas