Zbyt długi okres wypłaty zasiłku chorobowego – jak skorygować błąd

Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?