Narzędzia:
ZUS będzie pozyskiwać dane o osobach, które obywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej i będzie udostępniał te informacje płatnikom składek. Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą już dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej.
ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?
Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?
Nasza firma od 1 stycznia 2012 r. utraciła prawo do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, ponieważ na dzień 30 listopada ubiegłego roku zatrudniamy tylko 16 pracowników. Pracownik nasz miał wypadek w pracy w dniu 17 grudnia 2011 r. Otrzymał zwolnienie na okres od 17 grudnia 2011 r. do 11 lutego 2012 r. Za okres od 1 do 31 grudnia 2011 r. wypłaciliśmy mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego (kod świadczenia przerwy 314). Od 1 stycznia 2012 r. wypłatę świadczenia przekazaliśmy do ZUS. Proszę o informację, jaki kod świadczenia przerwy należy wpisać temu pracownikowi w raporcie RSA?
W naszym zakładzie jest zatrudnionych 9 osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Jaka jest procedura związana z wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS? Czy pracownik musi sam składać dokumenty wraz ze zwolnieniem lekarskim do ZUS, czy też musi to zrobić pracodawca?
Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?
Jesteśmy małą firmą zatrudniającą kilku pracowników. W jakim terminie ZUS jest zobowiązany przekazać świadczenie za wykorzystany przez pracownika urlop ojcowski w wymiarze 7 dni? Jak się to odbywa, czy świadczenie jest przekazywane bezpośrednio na rachunek pracownika?
Pracownik ubiega się o urlop ojcowski; zasiłek z okres urlopu ma być wypłacony przez ZUS. Jakie informacje oraz w jakiej formie mam przekazać do ZUS? Dodam, że korzystamy z Płatnika. Wynagrodzenie pracownika jest w stałej wysokości + procent od wypracowanego obrotu (procent nie jest ujęty w regulaminie, jest to nagroda od właściciela).
Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?
Od ponad miesiąca przebywam na zwolnieniu lekarskim, ale do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnego przelewu z tytułu przysługującego mi zasiłku. Czym to może być spowodowane?
Jesteśmy niewielką firmą. Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego kilkunastu pracowników. Jeden z pracowników został poddany rehabilitacji zawodowej. Czy my mamy wypłacać mu zasiłek wyrównawczy, czy ZUS? Jeśli ZUS, to jakie dokumenty powinniśmy przesłać?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas