Narzędzia:
Mały pracodawca, u którego nie ma regulaminu wynagradzania, tylko do końca stycznia ma czas na poinformowanie pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczeń urlopowych. Informacja przekazana w ubiegłym roku utraciła ważność.
Na dzień 1 stycznia 2015 r. pracodawca będzie zatrudniał ponad 30 pracowników. Będzie to dla nas pierwszy rok, gdy przekroczymy 20-osobowy stan zatrudnienia. Wiem, że poprzez odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania możemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Zastanawiamy się jednak nad wypłacaniem pracownikom świadczeń urlopowych. Czy możemy podjąć ich wypłatę mimo większej liczby pracowników?
1.093,93 zł – tyle w 2015 roku wyniesie odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej kwota, stanowiąca podstawę naliczenia odpisów, już czwarty rok z rzędu będzie zamrożona.
Sposób dokumentowania sytuacji socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu powinien określać regulamin. Jego zapisy mogą przewidywać obowiązek przedłożenia przez pracownika kopii rocznego zeznania podatkowego PIT – także współmałżonka. Od byłych pracowników – emerytów i rencistów można wymagać oświadczenia o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Konfederacja Lewiatan proponuje wprowadzenie zmian w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Chce umożliwienia finansowania (lub współfinansowania) ze środków ZFŚS abonamentów medycznych oraz wykreślenia z kręgu ustawowo uprawnionych do świadczeń i usług emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu.
Chodzi o status takiej osoby do celów ustalenia prawa do świadczeń z funduszu socjalnego. Jeśli emeryt objęty opieką socjalną swojego ostatniego zakładu zatrudni się w innym miejscu, przestaje być emerytem w poprzednim zakładzie i staje się pracownikiem – w nowym. I to tam właśnie ma prawo ubiegać się o pomoc z ZFŚS – stwierdza MPiPS.
Senat bez poprawek przyjął ustawę okołobudżetową na przyszły rok. W 2014 roku odpisy na ZFŚS zostaną na obecnym poziomie, a od 1 kwietnia 2014 r. zmienią się kwoty dofinansowań na pracowników niepełnosprawnych. Ustawa trafi teraz do Prezydenta.
1093,93 zł – tyle wyniesie w 2014 roku podstawowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Posłowie 8 listopada 2013 r. uchwalili ustawę okołobudżetową na przyszły rok, która utrzymuje podstawę naliczenia odpisów na poziomie przeciętnego wynagrodzenia z II półrocza 2010 roku.
Kto i na jakiej podstawie jest zobowiązany naliczyć odpis na ZFŚS na nauczycieli pobierających emerytury, renty i nauczycielskie świadczenia kompensacyjne? Czy dyrektor szkoły może domagać się od emerytowanego nauczyciela informacji o wysokości pobieranego świadczenia? Wątpliwości te wyjaśnia Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie: czy pracodawca rozpoczynający działalność w 2012 r. i zatrudniający ponad 20 pracowników może dobrowolnie utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w roku rozpoczęcia działalności?
Nauczyciel zatrudniony jest w 2 szkołach, w jednej na cały etat i czas nieokreślony, a w drugiej na część etatu (10/18) i na umowę terminową (zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim). Korzysta ze świadczeń ZFŚS w każdej ze szkół. Pracownik administracji pracuje w jednej szkole na pełny etat i czas nieokreślony oraz w drugiej szkole na 1/2 etatu również na czas nieokreślony. Czy można zastosować kwotę wolną od podatku w roku kalendarzowym w kwocie 380 zł w każdej szkole, czy tylko w jednej? Bardzo proszę o jednoznaczną odpowiedź w przypadku kiedy zakład pracy potrąca zaliczki na podatek dochodowy od wszelkich wypłat z ZFŚS. Nadmieniam, że są to szkoły na terenie tej samej gminy i w związku z tym wiadomo jest, że pracownicy pracują w 2 szkołach. Natomiast nie mamy pełnej wiedzy, czy inni pracownicy nie są zatrudnieni w innych szkołach na terenach innych gmin.
Czy nieulgowe świadczenia, finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są oskładkowanie oraz jak naliczać odpis na ZFŚS na pracownika posiadającego uprawnienia do emerytury? Odpowiedzi na te wątpliwości pracodawców udzielił ostatnio minister pracy!
Czy nauczyciel zatrudniony na czas określony, który przeszedł na świadczenie kompensacyjne, ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych w przypadku gdy nasza szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia?
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wypłacający świadczenie urlopowe nie muszą czekać na lutowe obwieszczenie Prezesa GUS. W 2012 r. odpisy na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego obowiązują w wysokości z 2011 r.
Nasza firma (zatrudnia obecnie 2 pracowników, w przeciągu ostatnich 3 lat - 4 pracowników) zmieniła w tym roku księgowość i wówczas dowiedzieliśmy się, że pracownikom należy się świadczenie urlopowe przy urlopie 14-dniowym lub dłuższym. Wcześniej nigdy nas nie informowano o takim obowiązku. W tym roku zaczęliśmy więc wypłacać takie świadczenie, jednak mamy pytanie o świadczenia zaległe. Czy pracownik ma prawo zwrócić się do nas o wypłatę świadczeń za lata ubiegłe? Jeśli tak, to za jaki okres? Czy z odsetkami? Co z pracownikami, którzy już nie są zatrudnieni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas