Narzędzia:
Proszę o interpretację używanego w ustawie o ZFŚS określenia „emerytów i rencistów – byłych pracowników”. Czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (nie zawieszając prawa do emerytury), a po przepracowaniu kilku lat rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy? Żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy. Który z pracodawców może zwiększyć Fundusz na tego emeryta?
Wraz z podniesieniem progu zatrudnienia wymuszającego tworzenie ZFŚS, nie pojawiły się przepisy przejściowe, które odpowiadałyby na istotne dla praktyki pytania dotyczące statusu, a także trybu rezygnacji z tego funduszu u pracodawców zatrudniających po 1 styczna 2017 r. od 20 do 49 pracowników. Wiadomo jedynie tyle, że pracodawcy ci, co do zasady, nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS.
Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2017 r. będzie kształtował się na niezmienionym poziomie – wynika z przyjętego przez Radę Ministrów projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017.
Proszę o informację, czy istnieje obowiązujący wzór na naliczanie odsetek od pożyczek mieszkaniowych udzielanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Niektóre źródła podają następujący: O = P * (s/100) * [(r + 1)/24], gdzie: O - kwota odsetek, P - kwota pożyczki, s - stopa procentowa, r - liczba rat, 100, 1, 24 – liczby stałe. Czy taki wzór na obliczania odsetek możemy zastosować?
Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty czy świadczenie 500+?
Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest zobowiązany do dokonywania corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu w terminie do 30 września danego roku, z tym że w terminie do 31 maja danego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% dokonanych odpisów podstawowych.
Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Mały pracodawca, u którego nie ma regulaminu wynagradzania, tylko do końca stycznia ma czas na poinformowanie pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczeń urlopowych. Informacja przekazana w ubiegłym roku utraciła ważność.
Na dzień 1 stycznia 2015 r. pracodawca będzie zatrudniał ponad 30 pracowników. Będzie to dla nas pierwszy rok, gdy przekroczymy 20-osobowy stan zatrudnienia. Wiem, że poprzez odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania możemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Zastanawiamy się jednak nad wypłacaniem pracownikom świadczeń urlopowych. Czy możemy podjąć ich wypłatę mimo większej liczby pracowników?
1.093,93 zł – tyle w 2015 roku wyniesie odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej kwota, stanowiąca podstawę naliczenia odpisów, już czwarty rok z rzędu będzie zamrożona.
Sposób dokumentowania sytuacji socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu powinien określać regulamin. Jego zapisy mogą przewidywać obowiązek przedłożenia przez pracownika kopii rocznego zeznania podatkowego PIT – także współmałżonka. Od byłych pracowników – emerytów i rencistów można wymagać oświadczenia o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Konfederacja Lewiatan proponuje wprowadzenie zmian w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Chce umożliwienia finansowania (lub współfinansowania) ze środków ZFŚS abonamentów medycznych oraz wykreślenia z kręgu ustawowo uprawnionych do świadczeń i usług emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu.
Chodzi o status takiej osoby do celów ustalenia prawa do świadczeń z funduszu socjalnego. Jeśli emeryt objęty opieką socjalną swojego ostatniego zakładu zatrudni się w innym miejscu, przestaje być emerytem w poprzednim zakładzie i staje się pracownikiem – w nowym. I to tam właśnie ma prawo ubiegać się o pomoc z ZFŚS – stwierdza MPiPS.
Senat bez poprawek przyjął ustawę okołobudżetową na przyszły rok. W 2014 roku odpisy na ZFŚS zostaną na obecnym poziomie, a od 1 kwietnia 2014 r. zmienią się kwoty dofinansowań na pracowników niepełnosprawnych. Ustawa trafi teraz do Prezydenta.
1093,93 zł – tyle wyniesie w 2014 roku podstawowy odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach. Posłowie 8 listopada 2013 r. uchwalili ustawę okołobudżetową na przyszły rok, która utrzymuje podstawę naliczenia odpisów na poziomie przeciętnego wynagrodzenia z II półrocza 2010 roku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
