Narzędzia:
Firma zawarła umowę o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej z inną firmą z tej samej grupy kapitałowej od 1 stycznia 2009 r. Wcześniej nie przekazywaliśmy odpisu na ZFŚS, ponieważ zatrudnienie nie przekraczało 20 osób. Czy muszę zakładać odrębne konto bankowe? Według dostępnych publikacji wywnioskowałam, iż aby kwota odpisu mogła być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy, musi być przekazana na wyodrębnione do tego celu konto bankowe. A dopiero z niego na konto funduszu firmy administrującej środkami, zgodnie z zawarta umową o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej. Czy to prawda?
Działania antykryzysowe rządu to nie tylko nowa specustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu, ale również zmiany w obowiązujących przepisach. Jedną z propozycji jest zwolnienie z podatku dochodowego zapomóg innych niż zapomogi losowe oraz świadczeń (nie tylko rzeczowych) z ZFŚS i z funduszy związkowych przeznaczonych na cele socjalne. Projekt noweli ustawy o PIT trafił właśnie pod obrady posłów!
Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym do końca 2009 r. jest uprawniony do korzystania z funduszu socjalnego, a konkretnie - czy może otrzymać dopłatę do wypoczynku?
Czy można w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawęzić uprawnienia do świadczeń dla współmałżonków i zaznaczyć, że dofinansowanie otrzymają ci współmałżonkowie, którzy są na utrzymaniu pracownika, lub określić z jakich form mogą korzystać, a z jakich nie?
Okres wakacyjny tuż, tuż… Pracodawcy tworzący ZFŚS z pewnością coraz częściej będą sięgać do jego środków. Warto zatem wiedzieć, na jakie cele można je przeznaczać, a co jest absolutnie niedozwolone oraz jak prawidłowo sformułować regulamin funduszu, aby nie był sprzeczny z ustawą. To wszystko znajdziecie Państwo w poniższym tekście.
Pracownik rozwiedziony prowadzi osobne gospodarstwie domowe i płaci alimenty na dzieci, które przebywają cały czas z matką (pracującą). Czy ten pracownik może ubiegać się w naszym zakładzie o dofinansowanie z ZFŚS np. do koloni dzieci?
Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
