Narzędzia:
Proszę o odpowiedź na pytanie z ZFŚS. Dodatkowo zwiększamy odpis na osoby z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy osoby te przeliczam według przeciętnej liczby zatrudnienia w danym roku, czy tak jak emerytów i rencistów?
Syn naszego pracownika w lipcu 2009 r. skończył 25 lat. Studiuje na ostatnim roku studiów dziennych 2009/2010. We wrześniu zawarł związek małżeński. Nadal nie pracuje. Czy nasz pracownik może ująć swojego syna do liczby członków rodziny na utrzymaniu ? Jeśli nie, to od którego miesiąca członek rodziny nie powinien być brany pod uwagę przy ustaleniu dochodu dla potrzeb ZFŚS?
W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?
Jak należy naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w samorządowej oświatowej jednostce budżetowej w następujących przypadkach: 1. Odpis dla emerytów i rencistów byłych pracowników - administracji i obsługi a) jeżeli w trakcie roku budżetowego emeryt zmarł, np. w czerwcu - czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zmniejszyć proporcjonalnie za okres od lipca do grudnia danego roku budżetowego? b) jeżeli w trakcie roku budżetowego zwiększyła się liczba emerytów, np. od września, czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zwiększyć proporcjonalnie za okres od września do grudnia danego roku budżetowego? 2. Na podstawie jakiego dokumentu należy naliczyć odpis na emerytów i rencistów - byłych pracowników (nauczycieli): czy w oparciu o PIT-40A za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty z roku, na który ma być naliczony odpis? Czy przy naliczaniu odpisu należy brać pod uwagę świadczenia pobierane przed waloryzacją (styczeń - luty), czy po waloryzacji (marzec - grudzień), czy oba okresy?
Czy dyrektorowi jednostki samorządowej, który reprezentuje pracodawcę w zakresie prawa pracy, przysługują świadczenia z ZFŚS (np. pożyczka mieszkaniowa, refundacja „wczasów pod gruszą”)? Jeżeli tak, to kto mógłby podpisać umowę pożyczki, aby po obu stronach umowy nie występowała ta sama osoba?
Wiele firm, szukając oszczędności, coraz częściej rezygnuje z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wypłacania świadczenia urlopowego. O ile pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję w tej sprawie także w ciągu roku, to mniejsi pracodawcy są „związani” ustawowym terminem. Informację o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego muszą przekazać pracownikom do 31 stycznia!
Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracodawca chce zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Wiem, że ustawa o ZFŚS daje taką możliwość, jednak moja wątpliwość dotyczy zapisu w naszym zakładowym regulaminie wynagradzania, w którym nie ma zapisu o świadczeniach z tego funduszu. Mamy odrębny regulamin korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu socjalnego. Czy pracodawca powinien udokumentować powód rezygnacji z tworzenia funduszu? Czy wystarczy tylko, że przedstawiciel załogi wyrazi na to zgodę (nie działają związki zawodowe)? Czy wszystkim pracownikom należy doręczyć wypowiedzenie zmieniające do umowy o pracę o rezygnacji z tworzenia funduszu, czy wystarczy informacja na tablicy ogłoszeń (w umowach o pracę brak zapisów w tej kwestii)? Czy w regulaminie wynagradzania powinien się znaleźć zapis w formie aneksu o rezygnacji z tworzenia funduszu?
W okresie wakacyjnym wypłaciliśmy pracownikom przelewem dofinansowanie wypoczynku letniego z ZFŚS. Przychód ten był dla pracownika opodatkowany. W myśl zmienionej w późniejszym okresie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychód ten do kwoty 380 zł mógł być zwolniony z podatku. Pracownik został zwolniony we wrześniu 2009 r. Jak postąpić wystawiając mu PIT-11 - czy pomniejszyć ten przychód? Jaka jest gwarancja, że w nowym zakładzie nie uzyskał on innego przychodu, który pracodawca zwolnił z podatku (w końcu limit 380 zł jest na cały rok)?
Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?
Pracownik jest zatrudniony w firmie na 1/4 etatu. Pracodawca wypłaca pracownikom dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykorzystanie w okresie 14 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik, o którym mowa powyżej, pracuje 1 dzień w tygodniu po 8 godzin, urlop bierze w dni pracujące. Przy rocznym wymiarze urlopu 26 dni ma prawo do 52 godzin urlopu w roku. Jak udzielić pracownikowi urlopu, by mógł otrzymać świadczenie i wykorzystał urlop w sposób analogiczny do pracowników pracujących w pełnym wymiarze?
Nasz były pracownik, który rozwiązał w naszej szkole umowę o pracę 5 lat temu w związku z przejściem na rentę, zwrócił się z prośbą o przyznanie zapomogi losowej z funduszu świadczeń socjalnych, w związku z utratą prawa do renty. Do tej pory jako rencista otrzymywał świadczenia socjalne z ZFŚS, bo jako rencista i były pracownik podlegał pod ten fundusz. Czy teraz, skoro ZUS odebrał mu prawo do renty, możemy mu taka zapomogę przyznać? Czy dalej podlega on pod ZFŚS naszej szkoły?
Nauczyciel (zatrudniony w 2 szkołach) korzysta z funduszu socjalnego w 2 miejscach pracy. Otrzymał paczkę świąteczną w wysokości 200 zł w jednej szkole oraz paczkę świąteczną o wartości 380 zł w drugiej szkole. Czy otrzymane świadczenia rzeczowe w obu miejscach pracy są zwolnione z podatku?
Z ostatnich badań wynika, że co czwarty pracodawca wręcza swoim pracownikom świąteczne prezenty, a w co drugiej polskiej firmie odbywa się spotkanie wigilijne z pracownikami. Najczęściej pracownicy znajdują pod firmową choinką paczki, premie oraz bony. Coraz popularniejsze stają się również karty przedpłacone. Które z tych świadczeń ucieszą pracowników i które są dla nich najkorzystniejsze pod względem podatkowym? Sprawdź, jak rozliczyć bożonarodzeniowe prezenty oraz spotkanie wigilijne dla pracowników!
Tłumy ludzi w sklepach to niechybny znak, że zbliżają się święta Bożego Narodzenia i koniec roku. W przedświątecznej gorączce nie zapomnij dokonać korekty odpisów na ZFŚS za 2009 r. Masz na to czas tylko do 31 grudnia!
Czy w myśl nowych przepisów dotyczących zwolnienia z podatku do kwoty 380 zł należy potrącić podatek od zorganizowanej w maju 2009 r. wycieczki sfinansowanej w całości ze środków ZFŚS? Czy należy wartość wycieczki zaliczyć jako przychód nauczycieli i pozostałych pracowników administracji i w jaki sposób potrącić podatek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
