wynagrodzenie brutto

Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 lipca 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 943). Jej celem jest dostosowanie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 stycznia 2026 r., wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz zmian wynikających z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lipca 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenia z dnia 9 czerwca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U.2026 r., poz. 773). Jej celem jest podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzeń Dyrektora Biura Nasiennictwa Leśnego i jego Zastępcy.

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2025 r., poz. 1300). Jej celem jest zmiana miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w KRUS (zmieniona tabela E załącznika nr 1)

Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 lipca 2025 roku

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U z 2025 r., poz. 916). Jej istotą jest podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (zmieniony załącznik nr 1 do rozporządzenia)

Wynagrodzenie brutto i netto oraz zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy

Pytanie:

Zleceniobiorca drugi rok z rzędu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto 2.180 zł. Wykonuje zlecenie w każdy poniedziałek. Opłaca cały czas (drugi rok) dobrowolną składkę chorobową. W październiku na PUE wpłynęło 3 dni zwolnienia lekarskiego od 24 do 26 października 2023 r., czyli wtorek, środa i czwartek. Całe zlecenie zostało wykonane we wszystkie poniedziałki w październiku. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jakie wynagrodzenie brutto i netto powinien otrzymać za październik zleceniobiorca? (bez ulgi podatkowej którą ma uwzględnioną przy umowie o pracę na etat w innym miejscu)? Czy zasiłek należy wypłacić? Na jaką kwotę rachunek powinien być wystawiony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić wynagrodzenie brutto i netto dla zleceniobiorcy?
  • Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe dla zleceniobiorcy?

Przeczytaj też:

Jak przeliczać kwotę netto na brutto po zmianie stawki podatku na 12%

Pytanie:

Proszę o pokazanie wyliczenia dla stawki godz. 15,50 zł netto na brutto przy kosztach uzyskania przychodu – 300, bez PPK, bez ulgi zerowy PIT. Proszę też o pokazanie jak liczyć premię uznaniową w wysokości 900 zł netto? Ile to będzie brutto? Jak to jest po zmianie przepisów, gdy pracownik przez zmianą stawki podatku czyli 17% miał stawkę 15,50 zł, a po zmianie na 12% też kwota brutto wychodzi inaczej? Co w takim razie robić skoro pracownik ma taką samą stawkę a zmieniły się przepisy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak pracodawca powinien przeliczyć kwotę netto na brutto za godzinę pracy pracownika po zmianie stawki podatku na 12%?
  • Jak po zmianie przepisów spowodowanych przez Polski Ład 2.0 obliczać pracownikowi wynagrodzenie za godzinę pracy?

Przeczytaj też:

Jak od 1 lipca 2021 r. podwyższać wynagrodzenia zasadnicze pracowników w podmiotach leczniczych

Jak od 1 lipca 2021 r. podwyższać wynagrodzenia zasadnicze pracowników w podmiotach leczniczych

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga obecnie podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia przy umowie o praktykę – jakie skutki w PIT

Wypłata wynagrodzenia przy umowie o praktykę – jakie skutki w PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13 maja 2021 r., 0112-KDIL2-1.4011.129.2021.2.KF – omówienie)

Wynagrodzenia wypłacane praktykantom, którzy realizują swoje świadczenia na podstawie tzw. umowy o praktykę, innej niż umowa o praktyki absolwenckie, jest przychodem z innych źródeł. W konsekwencji nie można zastosować tu tzw. ulgi dla młodych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13 maja 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.129.2021.2.KF).

W omawianej sprawie miały być zawierane umowy o praktykę, których celem miało być ułatwienie praktykantom uzyskania doświadczenia i nabycia umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Wobec tego nie mogła to być typowa umowa na podstawie ustawy o praktykach absolwenckich z uwagi na wiek praktykantów (powyżej 30 lat) oraz fakt, iż umowy zawierane będą na okres dłuższy niż 3 miesiące.

Zmiana wynagrodzenia w ciągu miesiąca – jak obliczyć wynagrodzenie brutto na koniec miesiąca

Pytanie:

Pracownik od 1 do 15 maja 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie 4.000 zł. Od 16 do 31 maja 2021 r. jest to 4.670 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie za maj? W maju jest 19 dni do przepracowania, ponieważ za 1 maja jest dzień do odebrania (święto przypadające w sobotę). Wiem, że dzielę 4.000 zł przez 152 godziny. Czy za okres 1 do 15 maja przemnożyć przez 64 godziny czy 72 godzin. Od 1 do 15 maja = 9 dni, zaś od 16 do 31 maja = 11 dni, a łącznie w maju jest 19 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za 1–15 maja 2021 r.
  • Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za 16–31 maja 2021 r.
W jaki sposób zmienić wysokość dodatku stażowego dla burmistrza

W jaki sposób zmienić wysokość dodatku stażowego dla burmistrza

Pytanie:

Burmistrz w trakcie trwania kadencji dostarczył świadectwo pracy, które nie zostało uwzględnione w uchwale Rady Miejskiej przy ustalaniu dodatku stażowego. Kto powinien podpisać pismo dotyczące zmiany początku zatrudnienia oraz tym samym zwiększenia dodatku stażowego z 12 na 14% – przewodniczący Rady Miejskiej czy sekretarz gminy oraz czy konieczne jest podjęcie nowej uchwały Rady Miejskiej? Nadmieniam, że w obowiązującej uchwale istnieje zapis że dodatek stażowy wzrasta o 1% za każdy rok dalszej pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Zatrudnienie młodocianego bez refundacji – co z wynagrodzeniem dla niego

Zatrudnienie młodocianego bez refundacji – co z wynagrodzeniem dla niego

Pytanie:

Zatrudniam młodocianego pracownika. Obecnie jest w II klasie, uczy się w szkole zdalnie, na zajęcia praktyczne nie przychodzi. Nie otrzymuję za niego refundacji. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie w całości czy za dni szkoły?

powrót do pracy

Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik powraca do pracy 31. dnia miesiąca

Pytanie:

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS w okresie od 2 lipca do 30 października 2018 r. W ostatnim dniu miesiąca wraca do pracy. Nasz system płacowy nie nalicza wynagrodzenia za jeden dzień. pracy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 31 października 2018 ?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jak ustalać wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik wraca do pracy po chorobie?
  • W jaki sposób ustalać wynagrodzenia za ostatni dzień miesiąca (wskazówki GIP)?
1f8dbedc841c23da691a2a303147deef6e7ea14c-medium

Do kiedy możliwe jest odliczenie z pensji za udział w strajku

Pytanie:

Zgodnie z przepisami, za czas uczestnictwa w akcji strajkowej nauczycielowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Proszę o odpowiedź, czy osobie, która uczestniczyła w strajku zorganizowanym 31 marca 2017 r. mogliśmy dokonać potrącenia wyłącznie z wypłaty wynagrodzenia dokonywanej z dniem 1 kwietnia? Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry i w zaistniałej sytuacji nie było faktycznej możliwości dokonania już odliczeń z wypłaty w tym dniu. Czy też jest dopuszczalne potrącenie z kolejnej wypłaty, dokonywanej za miesiąc maj br.?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo