Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – jak je liczyć, gdy pracownik choruje na przełomie lat kalendarzowych

18.04.2018AKTUALNE

Czasami musimy wypacać pracownikowi zasiłek chorobowy na przełomie starego i nowego roku kalendarzowego. W takiej sytuacji, jeśli ZUS zaczął już go wypłacać, kontynuuje jego wypłatę do końca, nawet gdy pracodawca od 1 stycznia staje się płatnikiem zasiłków. Inaczej jest w sytuacji odwrotnej. Jeśli zatrudnienie na dzień 30 listopada spadło do 20 lub mniej ubezpieczonych i firma od kolejnego roku przestaje być płatnikiem, to od razu z tym dniem przekazuje wypłatę wszystkich zasiłków do ZUS. Także tych rozpoczętych jeszcze w poprzednim roku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie świadczenia przysługują w razie wypadku
Dlaczego decyduje fakt, czy 31 grudnia jest wynagrodzenie, czy zasiłek
Co to znaczy, że zasiłek po 31 grudnia jest kontynuowany – chyba że będzie przerwa
Co to znaczy, że decyduje dzień 30 listopada poprzedniego roku
Co z dokumentacją, w przypadku gdy pracodawca przestał płacić zasiłki
Czy zasiłek, który zaczął wypłacać ZUS, może przejąć po 1 stycznia pracodawca
Czy do okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego wlicza się także chorobę sprzed podjęcia równoległego zatrudnienia
Co się zmieni, jeśli chodzi o zasiłek opiekuńczy
Jakie dokumenty przekazać w przypadku zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego