Składka ubezpieczeniowa, pożyczki od pracodawcy i z kasy zapomogowej – jak realizować potrącenia
Pytanie: Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia. Po odliczeniu kwot potrąceń (dobrowolna składka ubezpieczeniowa na PZU, potrącenia w związku z pożyczką z zakładu pracy i pożyczką z kasy zapomogowej) pracownik nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji wystarczające będzie pismo dotyczące potrącania składek z wypłaty? Czy mogę potrącić te należności pomimo prośby pracownika?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynoszą kwoty wolne w przypadku dokonywania potrąceń dobrowolnych?
- Czy wymagana jest zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń?
- Jak można postąpić, gdy suma ujęć nie wystarczy na pokrycie wszystkich zobowiązań?
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej