Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy, który nie jest pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy i nie był zobowiązany do odbycia służby przygotowawczej, powinien złożyć ślubowanie?

Pytanie:

W październiku 2023 r. firma planowała zatrudnienie 6 osób, jednak w związku ze spowolnieniem produkcji w zakładzie, który jest naszym głównym odbiorcą usług, nie uda się tego zrealizować. W październiku 2023 r. firma przyjęła dwóch pracowników. Kolejne dwie osoby są planowane z początkiem listopada, a następne dwie dopiero w styczniu 2024 r. Kandydaci na pracowników zostali już wcześniej skierowani na badania lekarskie wstępne i orzeczenia potwierdzające zdolność do pracy otrzymali w przedziałach od 11-29.09.2023 r. Pytanie dotyczy ważności badań wstępnych - czy orzeczenie lekarskie zachowuje ważność do daty wskazanej na orzeczeniu jako termin kolejnego badania czy jednak od momentu wystawienia orzeczenia lekarskiego istnieje termin, w którym pracownik powinien podjąć pracę, głównie chodzi o osoby planowane do zatrudnienia w styczniu czy mogą oni zostać zatrudnieni posiadając orzeczenia wydane z datą wrześniową czy powinni jednak zostać skierowani na kolejne badania wstępne? Dodam, że po stronie pracodawcy nic się nie zmienia, tzn. pomiary środowiska pracy mieliśmy wykonywane niedawno, także nie zaistnieje zmiana czynników wskazana w skierowaniu na badania lekarskie.

Pytanie:

Czy dodatek stażowy jako osobny składnik płacowy, którego zasady wypłaty są określone w regulaminie wynagradzania (wypłacany zawsze w stałej wysokości nie pomniejszany za czas choroby, opieki czy macierzyńskiego) powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia za nadgodziny? Pracownik ma wypracowane 2 godz. nadliczbowe. Jak wyliczyć wynagrodzenie za te 2 godz. nadliczbowe, kiedy w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze – 5.000 zł plus dodatek stażowy w kwocie 150 zł. Czy poprawne będzie obliczenie 5.150 zł : 160 = 32,19 zł x 2 nadgodziny = 64,38 zł bez dodatków 50% i 100%?

Pytanie:

Pracownik młodociany w wieku 16 lat (II klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Pracownik ma zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy podanie o urlop na okres od 1 do 30 września 2023 r. liczy się 12 dni w danym miesiącu czy 21 dni jak dla zwykłego pracownika na etacie? Jak wygląda również kwestia wakacji takiego pracownika, jak wtedy liczony jest urlop (na jakie dni)?

Pytanie:

Od września zatrudniliśmy pracownika, który w świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma wpisane, że w bieżącym roku wykorzystał 24 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS odmówił przyznania renty, w związku z czym pracownik złożył sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS. Od tego czasu mija już 5 miesiąc, a pracownik nie informuje swojego pracodawcy o tym na jakim etapie jest sprawa oraz co się z nim dzieje. Dodatkowo pracodawca wielokrotnie próbował nawiązać z pracownikiem kontakt telefoniczny, niestety bezskutecznie. Pytania do opisanej sprawy są następujące: czy pracodawca może w takiej sytuacji uznać tą nieobecność w pracy jako nieobecność nieusprawiedliwioną? w jaki sposób możemy wyegzekwować od pracownika (np. listownie) wyjaśnień na jakim etapie jest jego odwołanie? na jaki ewentualnie przepis możemy się powołać w liście do pracownika? co ewentualnie jeszcze w takiej sytuacji może zrobić pracodawca? Dodam, iż pracodawca nie chciałby zwalniać dyscyplinarnie pracownika, tylko polubownie rozwiązać zaistniałą sytuację.

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzątaczki. Zaistniała potrzeba zastępstwa innego pracownika, zatrudnionego na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze, przebywającego na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy można zawrzeć dodatkową umowę na zastępstwo z pracownicą w wymiarze 2,5 godziny dziennie (0,31 etatu)?

Pytanie:

Co musimy zrobić – jako pracodawca – oddelegowując naszego pracownika do pracy w Kanadzie?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym, którzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy tym pracownikom powinniśmy udzielać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia około 260 pracowników na umowy o pracę. Czy mamy obowiązek zatrudniać BHP-owca na umowę o pracę? Jeśli tak, to czy może on pracować na niepełny etat? Czy możemy utworzyć służbę BHP w taki sposób, że będzie to osoba, która ma z nami zawartą umowę B2B?

Pytanie:

Pracownik złożył zawiadomienie o nieobecności w pracy w dniach 16-17.10.2023 w związku z wykonywaniem pracy w Komisji Wyborczej. Czy te dwa dni należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jest to już korzystanie z puli do 5 dni wolnych dla członka komisji i wówczas dwa dni niepłatne i kod 151 w rozliczeniu z ZUS?