Najnowsze porady

Pytanie:

Czy jest możliwość zwolnienia z zajęć szkolnych młodocianego pracownika w celu przyjścia na praktyczną naukę zawodu?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona na umowę na okres próbny na 3 miesiące z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 5.090 zł. W trakcie tych trzech miesięcy wpłynęło zajęcie komornicze. Przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony i zaproponowaliśmy pracownikowi ¾ etatu z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 2.700 zł z uwagi na potrącenie komornicze. Jakie mogą być konsekwencji za zmianę etatu na niższy, jeśli wpłynęło zajęcie komornicze?

Pytanie:

W dniu 5 grudnia 2023 r. pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy z 1 etatu na ½. Porozumienie obowiązuje od 6 grudnia 2023 r. Norma czasu pracy to 7,35. Pracownikowi na dzień 5 grudnia 2023 r. pozostało 4 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu od dnia 6 grudnia 2023 r. na 1/2 etatu? Czy będzie to 8 dni w wymiarze 3,48?

Pytanie:

Czy osobą, która rozpatruje zgłoszenia sygnalistów może być kadrowa, która jednocześnie jest członkiem Zarządu? Kiedy najpóźniej procedurę dotyczącą sygnalistów trzeba wywiesić na tablicy informacyjnej?

Pytanie:

Pracodawca (urząd) ma zawartą z przychodnią umowę na wykonywanie badań medycyny pracy pracowników urzędu. Czy – niezależnie od niej – możemy zawrzeć osobne umowy (np. na konsultacje lekarza okulisty lub badania laboratoryjne) z innymi placówkami medycznymi, których usługi są tańsze i szybciej realizowane?

Pytanie:

Pracownik, który ma już status emeryta zdecydował się na zakończenie zatrudnienia po 20 latach pracy. W związku z tym pracodawca chce mu podarować voucher hotelowy oraz bilety do teatru. Czy tego typu prezenty powinny zostać zaliczone do dochodu pracownika czy można je uznać za darowiznę objętą zwolnieniem podatkowym do kwoty 5.733 zł?

Pytanie:

Czy nowe regulacje w zakresie dostosowania stanowisk pracy do nowego rozporządzenia BHP oraz zapewnienie okularów i szkieł kontaktowych dotyczą też zleceniobiorców?

Pytanie:

Zleceniobiorca składał w naszej firmie oświadczenia do umowy zlecenie niezgodne ze stanem faktycznym. Oświadczał, że jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z tytułu wykonywania innej umowy zlecenia, z której uzyskuję w skali miesiąca przychód stanowiący podstawę wymiaru składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dlatego też z umowy zlecenia w naszej firmie zostały odprowadzone ze te miesiące tylko składki zdrowotne. Po złożeniu przez nas do ZUS wniosku o zbadanie prawidłowości wykazanych składek, ZUS przekazał nam informację o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu składek leżących po jego stronie? Czy mamy obowiązek zapłacić składki do ZUS z odsetkami? Czy możemy żądać od zleceniobiorcy zwrotu kwoty odsetek od całości nieodprowadzonych składek, czy tylko tych, leżących po jego stronie? Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego żądania? Czy możemy potrącić za jego zgodą wspomniane kwoty z najbliższego wynagrodzenia? Czy to potrącenie wymaga zachowania kwoty wolnej, limitów potrąceń, jeśli będzie za jego zgodą?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r. (3 miesiące). Jest to pierwsza praca pracownika, jego roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni. W niedzielę 17 grudnia 2023 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu. Czy w takiej sytuacji możemy udzielić urlopu wypoczynkowego w 14 i 15 grudnia 2023 r., czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop (pracownik nie będzie miał przedłużonej umowy o pracę).

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie pojęcia dyżur domowy na podstawie polskiego Kodeksu pracy oraz w kontekście wyroku TSUE. Czym różnią się te pojęcia i jakie są różnice? Proszę też o podanie terminów wprowadzenia regulaminu pracy w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę uwag zakładowego związku zawodowego.

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?

Pytanie:

Czy udzielając urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy mogę zaokrąglić w górę do pełnego dnia pomimo braku odpowiedniej podstawy prawnej?