Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która ma umowę o pracę w innym zakładzie. Osoba ta została zgłoszona przez nas tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeżeli przebywa na urlopie wychowawczym, który udzielił macierzysty zakład mamy obowiązek naliczać od wynagrodzenia pełne składki ZUS?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w dniu 25 września 2023 r. Od dnia 1 do 25 września 2023 r. pracownik przepracował jedynie 5 dni, reszta to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jego wynagrodzenie za przepracowane dni wyniosło 1.200 zł netto. Jednocześnie dostaliśmy zajęcie wynagrodzenia, które to potrącenie musimy uwzględnić w ostatnim wynagrodzeniu. Jaka kwotę możemy potrącić z kwoty wypłaty biorąc pod uwagę, że pracownik w związku z nieobecnościami i nieprzepracowanym pełnym miesiącem nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia stanowiącego kwotę wolną od podatku za cały miesiąc? Nadmienię, że jego wynagrodzenie miesięczne zasadnicze w umowie jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia.

Pytanie:

Pracownik bierze udział w komisji wyborczej i skorzysta z jednego dnia wolnego tj. 16 października br. Zwolnienie z pracy jest w 100% płatne przez pracodawcę. Czy wyliczam średnią urlopową, jeśli tak to, czy z 3 ostatnich miesięcy czy liczę tak jak za urlop okolicznościowy i inne podobne zwolnienia z pracy, tj. zmienne z danego miesiąca?

Pytanie:

Pracownik młodociany w wieku 17 lat (III klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Zajęcia teoretyczne odbywają się 2 razy w tygodniu w szkole, natomiast praktyczne – 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy będzie prawidłowe ustalenie po 8 godzin pracy? Jak ustalić prawidłowo czas pracy dla zajęć praktycznych odbywających się 3 razy w tygodniu w dniach, w których pracownik młodociany nie ma zajęć w szkole?

Pytanie:

Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić miejsce pracy pracowników budowlanych polegające na przemieszczaniu się z punktu A do B (prace na kolei)? Prace są prowadzone na różnych projektach, w różnych województwach. Czy w tym przypadku zasadne jest, aby miejsce pracy określić jako cała Polska (wszystkie województwa)? Czy raczej należy wymienić kilka województw i przy ewentualnej zmianie projektu dokonać zmiany w formie porozumienia zmieniającego?

Pytanie:

Proszę o opinię czy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, równoważny czas pracy od poniedziałku do środy (7.00-15.00), czwartek (7.00-17.00), piątek (7.00-13.00). W listopadzie 2023 r. mamy 170 godzin do przepracowania.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące rozliczenie wynagrodzenia chorobowego. Pracownik na urlopie wypoczynkowym trafił do szpitala pod koniec miesiąca. Wypłata wynagrodzenia nastąpiła w całości za wrzesień, ponieważ informacja o pobycie w szpitalu pracownika dotarła z opóźnieniem (od członka rodziny). Pracownik cały czas przebywa w szpitalu, więc nadal żadne zwolnienie z ZUS nie wpłynęło. Z informacji od członków rodziny wynika, że osoba ta jest w ciężkim stanie w śpiączce - przewidywany długotrwały pobyt w szpitalu. W jaki sposób można rozliczyć kwestię wynagrodzenia tej osoby? Czy zrobić korektę za wrzesień - ale bez zwolnienia lekarskiego, czy czekać na zwolnienie z ZUS i robić dopiero korektę kilka miesięcy wstecz? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Od 1 września 2023 r. zatrudniłam młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to uczeń I roku. Jest u nas w pracy w czwartki i piątki po 6 godzin. A od poniedziałku do środy jest w szkole. Jak ustalić normę czasu pracy w danym miesiącu? Czy we wrześniu będzie to 48 godzin – 8 dni (tyle czwartków i piątków) bez 1 września po 6 godzin? Czy jak to sie ustala? Czy jednak 5 dni po 6 godzin, czyli 30 godzin? Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niz 6 godzin na dobę, ma ukończone 15 lat.

Pytanie:

Czy i co należy zrobić, gdy w zakładzie pojawiły się związki zawodowe? Dotychczas u pracodawcy działali przedstawiciele pracowników.

Pytanie:

Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia uwzględniamy pracownicze koszty uzyskania tzw. kup w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę w dniu 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika (skierowanie na piśmie) na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych? Czy jedynie może wymagać posiadania przez pracownika aktualnych badań?