Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zawrzeć umowę zlecenie ze studentem na prowadzenie nauk pływania tzn. kurs pływania 1 stopnia (to są dwie grupy osób dorosłych po 8 osób, czyli łącznie 16 osób, 15 zajęć po 1h dla każdej grupy)? Jakie wymagania musi spełnić ta osoba i co powinna zawierać taka umowa? (ma kwalifikacje trenera pływania). Ten student ma zawartą już jedną umowę zlecenia na usługi ratownika według ewidencji godzin. Czy może lepiej zrobić aneks i rozszerzyć ww. o te kursy pływania? Czy wystarczającym do umowy jest oświadczenie zleceniobiorcy? I tu w przypadku studenta legitymacja z pieczątką uczelni? Czy jeszcze inne dokumenty są wymagane do umowy zlecenia?

Pytanie:

Czy dokument związany ze stosunkiem pracy (wypowiedzenie, świadectwo pracy, umowa o pracę), który zostanie opatrzony podpisem kwalifikowanym pracodawcy i wysłany na adres mailowy pracownika ma prawidłowy skutek prawny? Czy wymagane jest potwierdzenie otrzymania przez pracownika tego dokumentu?

Pytanie:

Czy ZUS ma obowiązek powiadomić zakład pracy pracownika o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi?

Pytanie:

Pracodawca ma siedzibę firmy i produkcję w miejscowości X. W miejscowości Y wynajął halę produkcyjną. W miejscowości X i Y praca pracowników polega na obsłudze stacjonarnych maszyn. Czy pracodawca może dla takich pracowników wskazać miejsce pracy jako miejscowość X i Y bez podania dokładnego adresu, lub wprowadzić zapis miejsce wykonywania pracy województwo P.

Pytanie:

Czy podpis elektroniczny na dokumentach kadrowych typu umowa o pracę, porozumienie stron, wypowiedzenie etc. jest prawnie akceptowany? Czy można prosić o podanie podstawy prawnej, która potwierdzi prawidłowość działania?

Pytanie:

Jakie kroki należy podjąć, jeśli w wyniku podjętych działań (wezwanie do zwrotu, pozew cywilny) nie uda się odzyskać od pracownika nienależnie wypłaconego z ZFŚS świadczenia? Z jakimi konsekwencjami z obszaru dyscypliny finansów publicznych może zmierzyć się dyrektor?

Pytanie:

Zatrudniamy obywatelkę Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Obecnie zmienia się jej stanowisko (z Asystentki ds. Marketingu na Asystentkę ds. administracji i HR). Czy w takiej sytuacji wymagane jest ponowne powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy? Czy następuje ono tylko przy podpisaniu umowy?

Pytanie:

Chciałabym upewnić się, gdzie przechowujemy orzeczenia lekarskie oraz orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Czy będzie prawidłowo, jeśli orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych znajdą się w aktach osobowych, a orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych osobno?

Pytanie:

W umowie o pracę jest miejsce na wskazanie przyczyn uzasadniających zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 1-3 kp, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25¹ § 4 pkt 4 kp. Czy jest uzasadnieniem, jeśli wpiszę w tym punkcie „zgodnie z zawartymi umowami usługowymi”. Firma prowadzi usługi transportowe na dowozy dzieci do szkół oraz linie regularne. Usługi te są prowadzone na podstawie umów, które są zawierane na określony czas (rok szkolny w przypadku dowozów dzieci; 2-3 lata w przypadku linii regularnych). Czy jest to argument, który uzasadnia zawieranie umów o pracę na czas określony w ilościach przekraczających 3 umowy i 33miesiące? Czy bez zawarcia takiego zapisu w umowie o pracę umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.

Pytanie:

Czy rodzic jest uprawniony do korzystania z możliwości pracy zdalnej do daty urodzin dziecka i ukończenia przez nie w tym dniu 4 lat? Czy do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 4 lata?

Pytanie:

Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuję opiekę nad dzieckiem do lat 14?