Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?

Pytanie:

Pracownikowi w 2023 r. przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący i 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (urlop zaległy). Wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, więc zostaje 26 dni za 2023 r. i 8 zaległego. Pracownik nie wykorzysta w 2023 r. urlopu za dany rok ani zaległego, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością (zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński). Pracownik do 19 stycznia 2024 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, później do 30 sierpnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim. Czy po powrocie z urlopu pracownik wykorzysta 34 dni urlopu wypoczynkowego, czy 26 dni za 2023 r., bo 8 dni urlopu zaległego za 2022 r. przepada mu 30 września 2023 r.? Czy przed przyznaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim, pracownik musi mieć aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi należy się dzień urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci członka rodziny ­ druga żona teścia?

Pytanie:

Pracownik budowlany ma wpisane w umowie miejsce pracy cała Polska. Pracodawca kieruje go na szkolenie lub konferencję, która wiąże się z zarezerwowaniem noclegu. Czy koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu mamy doliczać pracownikowi do przychodów i naliczać podatek?

Pytanie:

Firma w regulaminie oraz w zawartych umowach o pracę ma zawarty zapis o przysługującym urlopie w wymiarze 28 dni dla każdego pracownika, niezależnie od stażu pracy. Przy rozwiązaniu umowy wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu (wyliczone proporcjonalnie z puli 28 dni). Czy w świadectwie pracy powinien być wykazany urlop przysługujący zgodnie z Kodeksu pracy (w zależności od stażu pracy 20 lub 26 dni, liczony proporcjonalnie), a „ponadkodeksowy” wymiar urlopu ewentualnie w innej pozycji?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy stażu pracy. Pracownik, który pracuje u nas od około 18 lat donosi zaświadczenie z urzędu pracy o okresie pobierania stypendium i zasiłku w latach 1999-2004 celem szybszego uzyskania nagrody jubileuszowej (pracownik samorządowy) i uzyskania wyższego procentu dodatku stażowego. Czy okres pobierania stypendium, zasiłku doliczam do stażu pracy i tym samym pracownik uzyskuje uprawnienia do wyższego dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej? Czy ma znaczenie, kiedy to stypendium było pobierane tzn. czy np. staże sprzed 20 lat nie wliczają się do stażu pracy? Czy jest akt, który reguluje tę kwestię? Czy może okres odbywania stażu, pobierania zasiłku nie ma znaczenia i za każdym razem powinien zostać doliczony do stażu pracy pracownika? Czy ma znaczenie, że okres pobierania stypendium miał miejsce w okresie nauki pracownika (studia zaoczne). Czy dla stażu pracy nie ma to znaczenia? Jeśli ten okres podlega doliczeniu do stażu pracy to czy samo zaświadczenie z urzędu pracy wystarczy, czy może powinnam wymagać dodatkowych dokumentów, jeśli dotyczy to stypendium, zasiłku sprzed około 20 lat?

Pytanie:

Czy zatrudniając emerytów i rencistów na umowę zlecenia składki ZUS płatne są w pełnej wysokości? Czy tak jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne jest obowiązkowa tylko składka zdrowotna? Czy nastąpiła zmiana przepisów w tej kwestii? Jeżeli jednak obowiązkowy jest pełen ZUS, to czy identyczna jest wysokość składek jak przy umowie o pracę, czy są jakieś stawki preferencyjne?

Pytanie:

Pracownica X przebywa na urlopie wychowawczym do 6 października 2023 r. (tj. piątek). w poniedziałek 9 października 2023 r. wraca do pracy. Na jej miejsce zatrudniono pracownika na zastępstwo. W którym dniu następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo 6 października tj. piątek czy 8 października tj. niedziela?

Pytanie:

Po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy nasi pracownicy (głównie muzycy) zaczęli teraz korzystać z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia? W jakich sytuacjach można brać ten urlop? Pracownicy najchętniej chcieliby, aby przedstawić im katalog tychże zdarzeń i różnie interpretują przepisy Kodeksu pracy. Czy we wniosku należy podać przyczynę zwolnienia, czy może być ona ogólnikowa np. załatwienie pilnych spraw rodzinnych, czy szczegółowa? Czy jeśli dotyczy innych osób np. z rodziny, czy należy podać ich dane, czy to już jest daleko idące, czy należy przedstawić dodatkowe dokumenty na potwierdzenie, skoro kodeks tego nie precyzuje. Jak ma wyglądać forma zgłoszenia takiego wniosku? Z jaką datą wypisać wniosek, jeśli pracownik skorzystał z siły wyższej, a następnie jest nieobecny do końca miesiąca, bo przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy urlop taki może być zgłoszony telefonicznie lub sms do inspektora orkiestry i jest to wystarczające? Tłumaczenie, że zdarzenia mają mieć charakter nadzwyczajny, aby w ogóle móc mówić o prawie do urlopu, jest mało przekonywujące pracowników - muzyków i chcą oni interpretacji, co do sytuacji, w jakich mogą skorzystać z urlopu z tytułu siły wyższej. Rozumiemy też, że pracodawca za bardzo nie może wnikać, co się stało i dociekać powodów wykorzystania takiego urlopu? Mamy natomiast obawy, że nasi pracownicy wezmą ten urlop tylko dlatego, żeby nie przepadł. Prosimy o pomoc.

Pytanie:

Jaki dokument musi przedstawić obywatel Ukrainy pracujący wcześniej w swoim kraju tj. na Ukrainie, a obecnie świadczący pracę w naszym zakładzie? Taka informacja jest niezbędna czy dany pracownik nabył prawa pracownicze w większym wymiarze np. urlop wypoczynkowy.

Pytanie:

Co w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy taki pracownik, jeśli chce należeć do PPK, to czy już od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?