Najnowsze porady

Pytanie:

W 2024 r. zmieni się dwukrotnie wartość wynagrodzenia minimalnego. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie mogę umieścić w treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 28 października 2023 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy dobrze rozumiem, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zaczynam liczyć od 29 października 2023 r. (niedziela) a zakończy się w sobotę 11 listopada 2023 r.?

Pytanie:

W dniu 22 września 2023 r. zatrudniliśmy pracownika na okres próbny do dnia 20 listopada 2023 r. W okresie od 4 października do 7 listopada 2023 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Jeżeli nie dostarczy zaświadczenia o tym w którym tygodniu ciąży jest to czy umowa może sie rozwiązać z dniem 20 listopada 2023 r.? Jak należy postąpić w sytuacji, jeżeli pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie po dacie ustania stosunku pracy?

Pytanie:

Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu Pracy pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli natychmiastowa obecność pracownika jest niezbędna. Kodeks pracy nie wprowadza definicji siły wyższej. Natomiast w przepisach prawa cywilnego można odnaleźć odwołania do siły wyższej i na tej podstawie próbować definiować to pojęcie. Zatem, czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli na wniosku pracownik wpisał – zalanie mieszkania. Jeśli takie uzasadnienie jest prawidłowe, czy pracodawca w swoich wewnętrznych przepisach może wpisać następujące określenie: siła wyższa to zdarzenie o nadzwyczajnym charakterze, któremu nie można było przewidzieć ani nie można mu zapobiec. Jest niezależne od woli człowieka. Często związana jest z działaniem sił przyrody np. powódź, wichura czy trzęsienie ziemi oraz w sytuacji wypadku członka rodziny (np. wypadek dziecka w szkole czy przedszkolu), czy zdarzenia niezależnego od naszej woli (np. zalanie mieszkania pod naszą nieobecność).

Pytanie:

Zmarła nasza zleceniobiorczyni. Dostaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia na rzecz męża i niepełnoletniego syna. Jak dalej powinniśmy postąpić z wypłatą wynagrodzenia po zmarłej? Czy wystarczy wniosek męża z prośbą o wypłatę na rzecz jego oraz syna ze wskazaniem numeru konta do wypłaty? W jakim terminie powinna być dokonana wypłata?

Pytanie:

W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownica poinformowała zakład pracy o przyznaniu jej świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ponadto otrzymaliśmy od niej zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w trybie określonym w art. 53 kp (tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy)?

Pytanie:

Pracownik pracuje na stanowisku szwaczka. Zakład pracy zdecydował o zmianie stanowiska na pracownik tapicerni (zmienia się zakres obowiązków i środowisko pracy). Zmiana będzie od 1 listopada 2023 r. Dnia 16 października 2023 r. pracownika skierowano na badania, na których orzeczono brak przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pracownik tapicerni. Kiedy należy przeprowadzić szkolenie – instruktaż stanowiskowy? Czy można szkolenie przeprowadzić np. 20.10.2023 r. czy dopiero w dniu przeszeregowania na nowe stanowisko, czyli 01.11.2023 r.?

Pytanie:

Czy należy kierować pracownika na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 3,5t., na badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe) stanowiskowe, jeżeli posiada orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne które wydawane jest do prawa jazdy?

Pytanie:

Nasza wątpliwość dotyczy Zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja, jakoby student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Przykładowo student – zleceniobiorca świadczył czynności za wrzesień 2023 r., ale w dniu 4 października 2023 r. stracił status studenta. Za wrzesień wynagrodzenie otrzyma 10 października 2023 r. Czy w takim przypadku należy doliczyć zleceniobiorcy składki ZUS, czy może powinny zostać naliczone dopiero do wynagrodzenia za październik wypłaconego w listopadzie?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ma tylko wykształcenie podstawowe, tj. ukończoną szkołę podstawową i gimnazjum. Czy takiemu pracownikowi naliczam „z urzędu” za szkołę 3 lata czy też nie naliczam żadnych okresów do stażu urlopowego?

Pytanie:

11 listopada 2023 r. to przypadające w sobotę święto, za które mamy obowiązek oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny. Czy możemy – na wniosek pracownika – oddać mu taki dzień 27 października, w sytuacji gdy pozostali pracownicy odbierają ten dzień 27 grudnia? Dodam, że pracownik ten kończy z nami współpracę 30 listopada, dlatego rozlicza się indywidualnie.